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2022-05-16 11:20:35 来源:福建人才网
其实,回答这个问题的思路是:找一个确实存在的,但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让福建招聘HR了解到,你能够客观地认识到自己的缺点,并且具备积极改正缺点的能力和行动力。所以,在回答该问题时,谨记以下几点:
1、态度要诚恳
态度一定要诚恳,不要弄虚作假。诚实的回答不仅能够让HR准确判断你是否与岗位相匹配,更重要的是能给HR留下好印象。
2、只说“自身缺点”还不够
回答自身缺点的方法就是告诉HR,你的个性是什么,你会有哪些消极和积极的一面。并且要告诉HR,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
3、目前正在改正的缺点
比较好的回答就是谈你目前正在改正的缺点,并且这个缺点是在未来工作过程中可以解决的。比如说,你之前因为追逐细节导致工作不能按时完成,但是目前正在通过学习时间管理相关的课程来安排工作的轻重缓急,从而提高工作效率。
4、故事叙述拉近心理距离
在说自己缺点的时候,不要用一个抽象的词进行概括,而是尽量地将这个缺点放到一个有丰富情景的故事里。这样可以使得HR深入情境,对你的缺点进行准确判断,避免其对你形成过于否定的判断,从而给你贴上负面的标签。
5、注意不要把话说满
在回答这个问题时,要辩证讲述,不要把话说满了,不要让HR觉得你的个性过于极端。具体方法是,找一个自身缺点,把它包装成“过于……但又不至于过分”的状态。这样会加深HR对你的印象,觉得你应变能力很强。
6、适当曝光一些小缺点
最后,如果你觉得前面大半部分都回答地比较不错,而HR也频频点头对你表示赞许。这时候,你就可以适当地曝光一些自己的小缺点,从而拉近和HR的距离,增加其好感度。当然了,这些小缺点必须是不会影响工作,以及影响同事之间关系的。有句话说得好:自古深情留不住,唯有套路得人心。
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原标题:福建招聘HR问“你有什么缺点”,如何回答?
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