福州HR问“你有什么缺点”，到底想问什么？

       面对福建HR的提问，很多在福州找工作求职者经常会抱怨HR提出的问题很奇葩。但是你要知道，HR面试的时间一般只有15到20分钟左右，HR真的会那么无聊吗?HR提问的每一个问题，都有其想要了解的目的，这些问题背后都是有意图的。当HR问：“你有什么缺点”时，他关心的不仅仅是内容本身，更主要的是以下这几点：

　　1、求职者自我了解的程度

　　俗话说，人贵有自知之明。认识了自己，才能明白自己的优缺点，才能充分发挥自己的长处。所以一个连自己都不了解的人，是无法胜任职场上任何一个职位的，这样的人HR肯定是不会考虑的。

　　2、测试求职者的人品

　　面对这样“生死存亡”的机会，很多求职者都会在这点上稍加犹豫。所以HR想要进一步了解求职者是不是一个诚实的人，是不是会诚实地面对自己的缺点。

　　3、考验求职者的临场反应能力

　　HR向求职者提问这个问题，无非也是想考验求职者的临场反应能力。任何一家企业，都希望招到的员工具备临场反应能力，可以很好地应对工作。

　　4、考验求职者的承压能力

　　当听到这个问题时，求职者心里或多或少会感觉到有压力，不知道要怎么回答。所以HR希望通过这个问题，来进一步考验其承压能力。

　　5、希望听到求职者积极正面的信息

　　HR更想听到的是有见地、有深度的答案，而不是千篇一律的答案。HR通过这个问题，希望能够听到一些积极正面的信息。

　　6、希望听到求职者正在弥补自己的劣势

　　HR希望通过这个问题，来看看求职者是否有在弥补自己的劣势。有缺点并不可怕，最重要的是自己有在努力改正。

　　7、希望求职者的缺点不会影响到工作

　　HR想要知道求职者的缺点，是不是会影响到工作。如果求职者的缺点跟这份工作有所影响的话，那么HR就会考虑要不要录取求职者。总之，当HR问你有什么缺点的时候，他想知道的无非是你能否正确评价自己，是否勇于承认自己的不足，从而推测出你是不是适合这份工作。

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