福州找工作面试时回答离职原因的6条法则！

　　“你能否说一下你近一次的离职原因?”这类问题在福州找工作面试时经常会被问及，面试官能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力，所以面试中说明离职理由时，要坚持以下原则：

　　一、正面回答

　　直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

　　二、原因要真实

　　你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

　　三、原因不要过多

　　因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

　　四、原因主次分明

　　类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。” 主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

　　五、希望与失望的刚好结合

　　失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

　　六、要三个匹配相结合

　　第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。

　　第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。

　　第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

　　上文就是关于“福州找工作面试问题”的相关内容，想要了解更多关于福建面试技巧、福建简历指南、福建人才网、福州找工作、福建企业招聘、泉州人才市场等方面的内容，敬请关注福建人才招聘网https://www.fjrcsc.com