被上家辞退时面试时该如何回答？

下面福建招聘小编分两种情况进行讨论。快来一起看看吧！

　　第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职

　　有时候公司劝退员工，为了某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看，离职的意愿是个人方提出的。

　　如果是个人自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。

　　也可以这样回应：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起HR的进一步追问。

　　第二种情况：公司直接裁员

　　有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办?显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。

　　因此在面试中，福建招聘HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。

　　然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。

　　衍生：离职原因到底要不要坦白

　　福建面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化;是否有性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。

　　而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好福建招聘面试官而放弃自己的原则。

　　1. 太过明显的离职原因一定要坦白

　　既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。

　　2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说

　　什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在福建面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。

　　3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一

　　只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

　　世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养)，无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。

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