福州找工作如何分析面试官的弦外之音？

　　下面福州找工作小编就来为大家分享一下“福州找工作如何分析面试官的弦外之音”，正在找工作的朋友们，一起来看看吧!

　　一、工作是弹性制度

　　当面试官与你说，公司里是实行工作弹性制时，大家不能高兴的太早，可以观察下公司里有没有打卡机，或者向福州招聘面试官询问考勤制度;大家要明白考勤制度并不是重要的，而是看看公司是如何记录员工考勤的;其实一家公司如何考勤不重要，重要的是这家公司会不会正常考勤，当面试的公司有打卡机存在，并且还是弹性的工作制度，这就公司就是一家经常加班的公司，告诉你弹性的目的就是没有加班费，例如下班后开一小时的总结会议，加班帮助他人完成事情，虽然花费了时间，都是没有加班费的;所以说，面试官说工作是弹性制度，最好不要去相信。

　　二、公司的社保正在办理中

　　相信大家在面试时，都会询问转正和社保的事情，一旦福州招聘面试官告诉你公司的社保正在办理当中，就是说这家公司没有打算给试用期的员工上社保，就算是一家刚刚成立的公司，去社保局开户也用不了几天时间;大家要明白，办理社保并不是多么难得事情，现在国家强调相关部门必须简化程序，都是非常容易办下来的;之所以面试官这样回答你，就是在岔开话题，从侧面告诉你试用期无论几个月，都是没有社保的，并且公司的这种节省开始行为，已经侵害到大家的利益了，遇到这种公司还是远离的好;所以说，面试官说公司的社保正在办理中，最好不要去相信。

　　三、画大饼的话

　　现实的职场中，有不少的公司在招聘时，都打着高薪的幌子去宣传，像月薪2000-5000元的岗位，基本就是2000元的工资，扣完各种费用后到手也没有多少钱了，这些公司在招聘的时候，并不是自己表达的不严格，而是想要降低用人成本，用极低的工资招到更好的人才;这种公司的面试官，在遇到工作能力强的求职者时，一般都会忽悠求职者，底薪2000元加上各种绩效，到手的工资都会超过5000元，甚至是到手工资更多;大家要明白这种公司，只告诉你最高能挣多少钱，却没有说明具体的工资构成时，这就是严重的画大饼的行为;所以说，大家在遇到这种公司时，最好不要相信面试官的话。

　　其实大家在福州找工作求职时，可能会遇到更多的套路，只要面试官主动跟你谈工资、绩效的事情，并且在试用期给员工上社保，一般这种公司都是很靠谱的，公司里面也没有什么套路;不过大家在面试时，遇到面试官的各种套路，一定要谨慎分辨，避免自己吃亏上当。

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