福建人才网：别让你的简历15秒就被丢弃

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　　福建人才网：别让你的简历15秒就被丢弃

　　1.华而不实是不可取的。

　　我不知道其他公司怎么样。不管怎样，我们公司负责筛选简历的几位老板对那些质地特别好的纸做的简历非常反感们被称为“华而不实”。我们公司不要求英文简历，自然也不需要送英文。不管怎样，我今天没有看英文简历。我看不懂中文。我没有时间看英文。还有求职信。每个人的求职信都是一样的。真的没什么好看的。

　　2.简历照片有学问，太丑太美都不好。

　　有的女生去找专门的职业照，超成熟超职业，会给筛选人留下不好的印象。有些男生简历的照片太随意了，歪瓜裂枣太可怕了。虽然不应该以貌取人，但人不是那么理性，尤其是看了几百份简历的人。如果是那种看起来脚踏实地的人.能干.简单，自然会给筛选者留下好印象。所以，如果照片感觉不太好，最好不要放上去，这样至少不会扣分。

　　3.成绩很重要，奖励.必须有证书。

　　我们公司的初选有一个标准，必须获得奖学金，在真正的筛选中，必须获得二等奖学金。如果有与该职位相关的专业技能奖项或资格认证也可以，但必须获得，哪个学院级别的竞争奖项。当然，当你找到工作时，结果已经完成了。如果由于各种原因，结果真的不令人满意，那么我们必须突出他们的优势，这个优势必须满足公司的要求，这是公司最重要的。

　　4.对症下药才是王道。

　　有些朋友，不管3721，只要是荣誉，表彰都堆在简历上，音乐.美术.体育，甚至写过文明卫生等等……这些都不会有额外的分数，即使你是国际音乐比赛的一等奖，也与我们想要招聘的职位无关，有什么用呢?其他朋友，尤其是小硕士，写了一堆自己从事过的项目，专业背景强，研究深入。这可能非常重视一些企业或研究机构，但在我们公司，只会让老板说，这个人太强壮了，或者不拖延他，然后放在一边。所以写自己的长项一定要根据公司的不同来写.不同的职位和重点。有几份简历可能是由专门的人力资源教师指导的，并附有一份职业评估数据表。这是我们这么多年来第一次看到它们，我们对它们非常感兴趣。“职业测评”我们都知道，但是把职业评估结果附在简历上，真的让我们觉得很有创意。最后，我们都留下了这些简历，因为他们做了什么“职业兴趣评估”和“职业价值观评价”结果与我们公司需要的人才相匹配，表明他们真正了解自己和这个职位，这比其他候选人做了很多家庭作业，即使结果通常给笔试机会。现在，网上有很多评估，最终会生成一份你自己的职业评估报告。现在企业都讲究了“人职匹配”以评价为依据，证明你适合这份工作，企业有没有理由不留下你?

　　5.永远记住，现在是一个完整的买方市场。

　　说得不好听点，现在求职者是一堆大白菜，菜市场随处可见，求职人数是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历中有三分之二是小硕士，最后老板说本科太少了。所以，永远不要以为这家公司会想要我。我太优秀了，一旦失败，我就会受到深深的打击。你知道，一份优秀的简历可能会被粗心大意pass毕竟那里有几百份，所以如果真的不幸在第一关就被放了，pass，不要难过，要调整好心态，还有其他机会。

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