福建人才网：跳槽次数太多，如何让简历不难看？

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　　福建人才网：跳槽次数太多，如何让简历不难看?

　　首先，工作经验的列表应该是关键点。不需要把每一份工作经历都写在简历里，有些只做了一两个月的工作就不需要列出来了。尽量列出与申请人性质相关的工作经历。如果有可以列出的工作成绩，最好体现一下，因为用人单位对员工能给企业带来什么还是很感兴趣的。如果是跨行业的，可以描述一些与之相关的技能或优势。需要注意的是，简历不宜太长，一页为宜，因为跳槽的经历太多已经占据了页面，所以尽量写得简短细致。

　　第二，如实写下工作间隔。最好不要随意写两份工作的间隔，因为假简历在面试中很容易被识破，反而适得其反。较长的间隔期可以看作是个人能力的储备期。在个人评价等场所，它反映了你在这段时间提高了什么能力，为下一份工作做了什么准备。如果间隔相对较短，可以用年份或月份来掩盖。如果只有半个月的时间短，可以忽略不计，那就是给自己放个长假。

　　第三，离职原因的描述要客观。这个内容一般不呈现在简历上，但是因为跳槽频繁，适当的体现可以让这个内容得到适当的体现HR更客观地看待你的工作经历。离职原因的写作应尽可能分为两部分，不能把所有的责任都归咎于自己，也不能责怪原来的工作单位。必须避免工资、分配制度、人际关系和老板问题，可以围绕搬迁、婚姻等可以理解的问题或职业规划来描述。

　　第四，个人评价的总结要全面。展示你的优势，突出你能做什么。你可以结合你的工作来总结你的能力，而不是局限于一份工作的能力。职业规划要提及，表达你对未来行业的基本判断。

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