福建人才网：如何在面试中突出你的闪光点

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　　福建人才网：如何在面试中突出你的闪光点

　　Josn和大多数理工科专业的本科毕业生一样，他们走的是一条路“技术”向“技术+管理”转型的路。

　　计算机专业毕业后，William到一家IT企业是技术人员，负责产品研发和生产管理，人员培训，五年从基层技术人员到技术部主管，熟悉IT行业生产经营及车间管理。利用这一资本，William以25%的加薪成功跳槽到一家著名的电信产品公司担任研发部主任，开始带领团队进行项目管理，主持与研究机构合作的科研项目。三年后，William我觉得我应该进入中层管理，但是公司结构太稳定了，几乎不可能在内部升职，所以他开始寻找机会。

　　令人困惑的是William简历几乎是空的，但每次都不能通过面试，他自己也不知道错误在哪里。根据他的资历、教育和能力，他不在对手之下，但为什么总是失败呢?

　　建议：勇敢地展示业绩

　　William失败的是，他没有在这个年龄和职业业水平的权威感。去竞争部门经理的人一般都有很深的资历，做过很多项目，所以只强调这些，和工龄较长的普通员工没什么区别。作为中层管理者，最重要的是突出自己的权威感和丰富的团队领导经验。William向面试官展示的应该是他领导的团队完成了哪些重要项目，他在团队中的重要作用，他作为中层管理者的角色认知和相应的能力和经验。以中层管理者为目标的求职者应该明白，与普通员工相比，企业管理者最突出的是权威感和领导能力。

　　根据William以往的教育背景和职业经验，就职位选择而言，技术职位更符合他以往的经验和个人专业知识。可以考虑大型外资企业的相关中层管理职位。在求职方面，简历要详细清晰，真诚表达合作意向，总结以往工作经验，展望未来职业生涯，让用人单位进一步了解自己。

　　建议William最好在学历上完成更高层次的深造，保证自己的技术实力与市场要求同步。此外，还需要努力提高外语水平。可以选择本专业的硕士学位或MBA同时可以参加英语进修学校的培训。

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