福建人才网：该如何应对另类面试

　　今天福建人才网来和大家说说该如何应对另类面试，希望能帮助到大家，一起来看看吧!

　　福建人才网：该如何应对另类面试

　　方法一：饭局面试

　　人力资源专家建议，如果可能的话，你可以带面试官去吃一顿饭。不是刀叉的西餐，而是七杯八盘的中餐;不是面对面的谈话，而是一张圆桌餐。首先，从倒茶开始，倒茶可以分为六类(前提是不允许餐厅服务员倒茶)。

　　第一类是永远不要倒水，即使他们的水杯没有水，也要等别人倒。这种人可能在家里被家人照顾，习惯照顾，在外面仍然扮演保护动物的角色;也可能内向，不善于安排，害怕引起注意，害怕犯错。

　　第二类是只给自己倒水，不管身边的人。这种人通常很自我，不考虑别人的感受。如果我们招聘技术专家，我们通常不介意，但要警惕，这种人的合作可能会稍弱。

　　第三类是先给自己倒水，再给别人倒水。这种人也比较自我，但还是懂得看看周围的环境。

　　第四类是先给别人倒水，再给自己倒水。这类人更难判断，要多加调查项目。

　　第五类是先给别人倒水(从表情、眼神到手势)，然后给自己倒水。这种人更适合做营销人员。

　　第六类是在不为自己倒水的情况下，也可以随时恭敬(或热情)地给别人倒水。这种人比较醒目，随时楚别人的`需求，在很多场合都容易反客为主，有机会就会主导环境氛围。

　　餐桌上餐桌上的表现可以看到他的教养和修养：有些人在夹菜的时候从不关心别人。盯着眼睛，心想，开始把转盘带到自己面前，别人的筷子还在盘子里，菜就走了。这样的人，团队精神应该集中在调查上，让他从交通规则开始：停下来，两个看，三个通过。有些面试官只吃他们面前的食物。这样的人，安全保守，承担高度开拓的工作将缺乏，取决于具体的职位。

　　点评：通过“饭局面试”调查一个人的沟通，沟通能力是一个很好的尝试;但如果只有酒精的大小，晚餐表现决定是否被雇佣是不可取的，这只能作为面试的补充手段，以免错误地指导候选人。然而，我们应该提醒大学生注意这种面试的安全。建议提前询问公司是否正式，以及公司员工的质量。以免被拒绝“陪吃陪喝”陷阱被骗，尤其是女生，一定要多加注意，对自己的安全负责。

　　方法二：情景面试

　　记者最近看到了这样一个面试故事：一天，三名求职者来面试客户服务主管职位。由于该职位需要很强的耐心和适应性，人力资源部专门设计了一个“小事故”作为面试题：安排他们在空房间里，要求他们填写公司的求职登记表，让一个年轻人HR作为前台职员，求职者在填写表格时倒水，要求在倒水过程中将水洒在求职表格上。职员会真诚地道歉，但结果会导致求职者需要再次填写表格。通过这次测试，我们可以看到求职者对紧急情况的反应。

　　求职者A：(立即发怒)“哦，表格都湿了!看看你，太粗心了。填表很小，但因为你的工作错误浪费了我的时间和你公司的时间!”(擦拭溅到衣服上的水，忽略对方的道歉，不帮助对方处理桌子和表格上的水渍。“如果是我的员工，我不会容忍这样的事情!”(就像老板批评下属一样)“再给我一张表格，然后出去!不要给我倒水!你的工作状态是要投诉的!”(自始至终说话慷慨激昂，完全忘记了自己是在别人的公司申请的。

　　求职者B：虽然没有直接和“文员”对话，但不断自言自语，“啧啧，新衣服。啧啧，表格，唉，也湿了，刚写完还得重写。”(脸色立刻阴沉下来，虽然对方不断道歉，但还是不断被面试官接受“白眼”当对方把新表格递给面试官时，对方用一只手拖着表格，没有任何表情，而且还是一脸阴沉。从头到尾都没有对话。自理自理后，我拿着新表格坐在另一边，把剩下的都拉了“残局”完全交由“文员”继续处理)。

　　求职者C：(及时站起来，先帮忙“文员”擦表格，在清理衣服上水点的同时，也帮助对方清理。“没事，没事，你衣服上也有水，擦一擦吧。”(对于对方的道歉，大度宽容)“没关系，别担心，你再帮我拿一张表格，我再填一遍。”(申请人不仅有帮助“文员”善后，也互相安慰。

　　在经历了这个小插曲之后，HR开始常规面试，通过三轮沟通和筛选，决定聘请最后一名求职者。

　　点评：安排这样一个“小事故”因为客服人员每天都会面对各种各样的客户，遇到各种各样的问题需要保持良好的态度，客户投诉问题可能会有不耐烦的表现，作为客服人员听客户的表达做出正确的反应，不能像求职者A那样太不耐烦，也不能像求职者B那样心，但像求职者C有良好的态度，可以互相容忍一些“不尽如人意”这是做好客服工作的必要条件。

　　做游戏，请吃饭，开酒会

　　外企招聘花样多

　　SONY有时候公司招聘员工面试不到10分钟，要求五六个求职者同时参加;有时候很复杂:半个月会在半个月内连续遇到求职者，并提出很多与工作无关的问题。到了吃饭的时候，面试官会邀请你去餐厅吃午饭，聊聊琐事。据悉，前者用于面试市场人员，考验着他们在公众面前的表现力。后者一般用于要求较高的岗位或一定水平的岗位，通过多角度接触营造轻松的沟通环境，从中获取更多应聘者的信息。

　　在欧莱雅的一次特别招聘会上，除了常规的专业能力评估和专业核心能力评估外，所有的候选人还参加了一组游戏。游戏的目的是测试候选人的团队合作能力、协调能力、时间管理能力等。

　　著名的壳牌公司组织选人参加鸡尾酒会，公司高级员工参加，并与这些候选人自由交谈。酒会结束后，公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的候选人参加下一轮面试。一般来说，那些现场表现醒目、非凡、有组织能力的人将有下一轮面试机会。

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