福建人才招聘网：职场新人，这6种职场禁忌越早知道越好

　　在职场中，尤其是职场新人，常常因为对职场的缺乏认识，最后沦为了权利斗争的牺牲品!那么今天福建人才招聘网来和大家说说职场新人，这6种职场禁忌越早知道越好，希望能帮助到大家，一起来看看吧!

　　职场新人，这6种职场禁忌越早知道越好

　　一、把同事当作朋友

　　工作场所有真正的朋友吗?也许有，但很少，工作场所只有永恒的利益，但没有永恒的朋友。如果你错误地把同事当作你的朋友，你告诉他你所有的想法，你认为他会为你保密，他会给你一些相关的建议和意见。但谁不知道，当有一天你遇到一些事情时，你曾经告诉他的事情已经成为他抓住你的把柄，当涉及到一些利益问题时，他会拿出你的把柄打你的小报告，最后他背叛了你，赢得了自己的利益。

　　不仅在公司，如果有一天你离开公司，你会发现几个关系很好的人在离开公司后突然没有联系，你们之间的交集也不再像以前那么多了。

　　二、把领导当敌人

　　很多人在工作场所会犯一个错误的概念，因为他们通常更接近一些员工，领导，所以他们理所当然地认为领导是敌人，他们的同事是他们的统一战线“战友”。事实上，当他们这样对待自己的领导时，他们是非常错误的。在公司里，能真正教会我们东西、真正提升我们、让我们走向更高层次岗位的人都是我们的领导。对于同事来说，我们通常只与他们合作和分享利益。

　　所以平时面对领导的时候，该拍马屁的时候还是要拍马屁的。同时，我们也应该从领导那里仔细学习一些你认为有用的东西。作为一个人，如果他能领导这个职位，他自然会和别人有所不同。

　　三、扩大自身能力，弱化平台实力

　　许多人在成功后都会有一种自我膨胀的感觉。当他们成功时，他们开始在公司里炫耀自己的才能，有些人甚至在成功后变得骄傲，他们觉得像他们这样强大的人到处都很强大。

　　事实上，上述人并不清楚自己与公司的关系。公司为个人提供平台，为一个人提供大量资源。因此，员工的成功离不开公司的帮助和支持，也离不开公司提供的平台。很多人成功后会自满，但当他们去其他平台或公司时，他们会发现，即使他们以前成功了，他们也不能真正把一个平台上的经验搬到另一个平台上。他们在其他平台上.它不一定比在这个平台上做得更好。所以在工作场所，无论何时，都要保持谦卑的态度，同时你也应该明白，没有平台，事实上，你什么都不是!

　　四、认为认识很多人就是人脉多

　　刚进入职场的时候，很多人会告诉职场新人，你要在职场不断拓展人脉。只有这样，时机成熟后，你创业或者做自己喜欢做的事情，很多人才会帮你。于是一些新人进入职场后，开始拼命认识别人，但后来发现，虽然在职场认识了很多人，但当他们真正要求这些人时，他们很少回应。

　　事实上，造成这种情况的原因是这些人不知道更多人和联系人之间的关系。工作场所是一个交换利益的地方。很多时候，如果你没有能力，即使你认识更多的人，也没用。别人认识你只是因为你有价值，别人认为他们将来可以向你求助，所以他们会认识你。如果你在工作场所_如果你不了解职场价值交换的本质，即使你在职场认识更多的人，也是没有用的。

　　五、过度吐槽公司和领导

　　很多人在平时工作的时候会感到很压抑。他们把工作压力大、工作不好的根本原因归咎于领导无能和公司缺乏竞争力。因此，他们在工作场所混日子。同时，当他们与同事沟通时，他们也开始肆意谈论公司的各种缺点，以及他们领导的各种无能。

　　面对这种情况，也许我们已经听过一句叫做的话“好事好事不出门，坏事传千里”。当你谈论你公司的各种错误，当你还在那里谈论它们时，谁不知道你说的坏话已经以各种方式传到了你的领导的耳朵里。因为工作场所没有密封的墙，当你的领导知道你这么说他时，他自然不会让你感觉更好，因为你这样做，一方面损害了领导的利益，另一方面也损害了公司的利益，所以对公众和私人，你的行为不受公司的青睐。最终等待你的是你被公司解雇或穿鞋。

　　六、做事不懂得及时反馈

　　领导者考虑问题和员工考虑问题的角度和思维是不同的。领导者之所以让我们经常反馈问题，是因为他们会从更高的角度更全面地控制员工所做的事情。因此，当领导为你安排工作时，你应该及时理解领导的意思，并及时向领导反馈工作的具体情况。

　　面对领导安排的工作任务，如果能及时反馈工作情况，领导可以第一时间知道我们在工作中完成了哪些任务，没有完成哪些任务，在工作过程中出现了哪些问题。这样，他们就可以及时调动资源，配合我们做好工作。同时，他会根据我们完成工作的情况和进度，合理制定下一期的工作安排和工作计划。

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