福建人才招聘网：职场中千万不要打听同事的工资

　　有很多人在职场中喜欢打听别人的工资，但是你知道这是职场中的大忌!今天福建人才招聘网来和大家说说职场中千万不要打听同事的工资，一起来看看吧!

　　福建人才招聘网：职场中千万不要打听同事的工资

　　一、安全距离很重要

　　一般来说，人与人之间不仅有物理距离，还有心理距离"安全距离"。每个人心中都有明确或模糊的界限：一般距离-礼貌距离-私人距离-亲密距离。

　　如果社交对象在自己设定的范围内，就会更放心;如果社交对象在自己设定的范围内，就会更放心;TA扰乱自己的设定，比如只有亲密距离的人才能知道的隐私，被普通距离的人知道。这种被侵犯和不安全感非常强烈。

　　小编连闺蜜都不愿意告诉这件事，怎么愿意让别人知道呢?

　　二、为什么有人喜欢问别人挣多少钱?

　　一般问别人工资后，这类人会得到两个答案：

　　……切，没有我高

　　……槽，其实比我高

　　其实我们都知道，这样问话的人，肯定不会混得太好，或者档次太低不懂事。

　　三、是否绝对不能问别人工资

　　不是不能问，而是不能问“贸然”问。

　　所谓“隐私”这是一个总结性的说法，其实意义很广。薪水只是一个数字，但它涉及到一个人的能力、职位、经验、行业、努力程度、制度公平性等诸多方面。所以当你报告一个数字时，你无法确定对方的注意力、哪个或哪个方面。我不确定它会对你产生什么影响。所以更安全的方法是不要触及这些问题。如果你觉得问工资没问题，你只能说你想得太少了。

　　例如：假设两个人的工资是一样的。A能力强，职位低，经验少，行业繁荣，工作轻松，完全按照制度领取工资;B能力差，职位高，刚进入行业，行业日落，每天疲惫，是老板的侄子，奖金比别人多几倍。

　　那么，对于那些重视个人能力、发展前景、眼前利益和生活兴趣的人来说，他们认为谁的生活更好呢?

　　再加一个维度，如果重视能力，嫉妒能力的人：懒惰，勤奋，会对甲乙采取什么行动?

　　再加上一个维度，如果你看重能力，嫉妒能力和懒惰的人：勇敢，胆小，对甲乙的影响会有多大?

　　每个人，都是独立的个体，当不知道会对自己产生什么影响时，有些话不能说就不说，不仅仅是“薪酬”。

　　至于定位，每个行业总会有几家管理正规的公司。他们的薪酬制度不是绝密文件，需要一些努力才能找到。如果你替换自己的情况，你就会知道如何定位自己。

　　问工资并不是绝对不可能的，而是要弄清楚它对你有什么价值。只是为了阻止自己或表现出优越感，麻烦你节省一些努力去做一些有意义的事情。

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