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2023-01-04 10:07:12 来源:福建招聘网
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人力资源招聘技巧
1.熟悉应聘者履历
先熟悉那些准备前来面谈的应聘者的履历。所谓熟悉履历就是把相关的重点标识出来。可标识出来的地方越多,就表示应聘者的符合度越高。
作为面试者,在准备工作时,应该透过履历表把想要问的问题写出来,以便面谈时知道自己应如何提问应聘者。
2.选择面谈问题
面谈时要问哪些问题是很多部门经理非常头痛的事情。对于这一问题比较先进的做法是针对职位设计问题库。所谓题库就是将一些标准的问题及与职位相关的专业问题集合成库。标准问题很简单,是一些常规性的问题,如“请你自我介绍一下”,专业的问题是将来要进到这个部门应该具备的基本的专业知识、专业能力。这样的题库能够帮助部门经理找到一个提问的方向。如果没有这样的题库,可以把积累平常所问的一些问题,并参照其它人在面试时的提问,然后自己建立题库。
3.确定本次面谈目的
招聘不只是在找人,还可以通过面谈达到其他目的,例如在与应聘者面谈的过程中,可以了解市场行情,了解竞争对手的状况,这样才能提高面谈的价值。第一次面谈与决定性面谈,也有所差别,如果是决定性面谈,作为一位面试者就应该更谨慎。
4.面谈时间预估
如何对面谈时间进行标准化设计呢?根据经验,对面谈的时间要加以控制,不能太长,也不能太短。一般来说,面谈时间是由职位高低及重要性决定的。统计数字表明,一般职位招聘的面试时间是30~40 分钟左右。
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