福建人事网：应不应该用频繁跳槽来试错?

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　　应不应该用频繁跳槽来试错?

　　1. 可以试错吗?可以，但一定要在有规划的前提下试错!

　　没有人能保证自己的每一次跳槽，每一次选择都是正确的，也不能保证对自己百分之百完全了解，一定能成功找到适合自己的职业发展之路。所以试错在所难免，但是如果没有规划，没有方向，没有计划的试错，无疑是不可取的。在试错前需要做好下面几件事：

　　(1)全面认清自己;

　　(2)明确未来的职业目标;

　　(3)剖析当下面临的问题，确定自己能做什么;

　　(4)以时间为节点，把目标分解成几个小目标。

　　在每个阶段小目标的达成中，要把小目标与具体的职位(工作)绑定。当我们有了锁定的小目标，但又不确定是否精准时，可以用试错来修正。这个时候的试错是有序的，小范围内的有计划的，而不是盲目的。试错的结果会让个人更精准地找到合适自己的职位。

　　接下来看试错是不是一定要用跳槽这个方式。

　　2. 跳槽是试错的一种方式，但并不是唯一的方式

　　我们都知道，跳槽是有成本的，虽然应届生刚毕业，成本较低，但能不浪费还是不要浪费自己的时间与机会。除了跳槽，还可以试错的方法有：

　　(1)实习和兼职;

　　(2)参与某些与目标职位相关的临时项目;

　　(3)向业内前辈请教，听听他们的经历;

　　(4)利用业余时间去相关现场看看等等。

　　在有了上述准备与经历后，就算最后用跳槽去试错，相信个人也能保持清醒与冷静，做出正确的判别。

　　3. 用频繁跳槽来试错绝对要不得

　　站在个人角度：用频繁跳槽来反复确认自己的目标合不合适，这是否代表着个人的判别能力，总结分析能力都很弱?错了一次不够，还要反复错才能有答案?

　　站在公司角度：频繁跳槽代表候选人还不稳定;代表着几乎没什么经验积累;代表着没有规划等等。如果给公司有这样的印象，再要洗白会很难!

　　没有人不犯错，但用试错来给自己的频繁跳槽找理由，在公司看来明显就是借口!

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