福州招聘面试通关指南

　　今天福建人才招聘网来和大家说说福州招聘面试通关指南，希望能帮助到大家，一起来看看吧!

　　福州招聘面试通关指南

　　1.请介绍自己

　　这是面试官100%会问的问题。大多数人回答这个问题太普通了。他们只谈名字、年龄、爱好、专业等。如果你用一分钟重复简历，那么你的印象就没有加分了!

　　不妨坦诚自信地展示自己，注重与应聘职位一致的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。因为在很多情况下，面试官在听你介绍的时候，也会抓住他感兴趣的点，深入询问。因此，在表达时，要力求以现实为基础，考虑到表达的逻辑性和组织性，避免冗长而没有重点的叙述。一定要在最短的时间内激发面试官对你的好感。而且，企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，回答每一个问题后说一句话“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者。

　　回答范例：我叫XX，今年X岁，XXXX年毕业于XX大学。有3年的发展经验，对技术有深厚的兴趣，专业知识面广，责任心强，思路清晰，沟通能力好，精通.Net熟悉技术体系MVC。平时有时间看博客，喜欢看博客CSDN写技术文章，与博友讨论。谢谢你!

　　2.为什么来北京找工作?

　　90%的面试官会问异地求职者的问题，主要是看你是否稳定。除了个人经验和能力，稳定性是第一位的。如果不够稳定，其余的都是空谈。

　　我来自河南，河南是一个农业大省，IT这个行业不是很发达。我主修计算机，非常喜欢这个行业。北京在中国IT行业发展最快，所以我想来这里寻求发展，学习更多的新技术，可以带来自我提升。

　　注意:不要说公司以前有多坏。不要说哪个哥们混得得很好，羡慕来北京。因为企业想要的是能够长期工作的人，也许哪个兄弟有一天在其他地方混得更好，你必须换工作吗?所以，学习更多的新技术和管理经验就足够了。

　　3.你为什么离开原来的公司?

　　回答这个问题时一定要小心。即使你在之前的工作中受到了很大的委屈，你也不应该表现出你对公司的抱怨，尤其是你应该避免对公司主管的批评，以及面试官的负面情绪和印象。建议此时最好的答案是把问题归咎于自己，比如觉得工作没有学习发展的空间，想在面试工作的相关行业多学习，或者之前的工作和职业规划不合理等等。答案最好是积极的。

　　4.你最大的缺点是什么?

　　被面试官问的概率很大，也是HR杀手锏和狠招，这个问题最难回答。通常面试官不想听到求职直接回答的缺点。如果求职者说自己小心眼，脾气大，工作效率低，企业肯定不会雇佣你。不要聪明地回答“我最大的缺点是过分追求完美”有些人认为这样的答案会让他们看起来更好，但事实上，他已经处于危险之中。面试官喜欢求职者从自己的优开始，在中间加入一些小缺点，最后把问题转移到优势，突出优势，面试官喜欢聪明的求职者。

　　回答范例：这个问题很难回答啊!想想看!……(亲和力表现，也缓解了自己的紧张)

　　我的缺点是我更执着，比如我更喜欢学习技术，有时我会加班到深夜解决技术问题。此外，工作更循序渐进，总是按照项目管理的要求完成任务。另一个缺点是，我总是在利息的工作范围内有创新意识，并没有扩展到其他同事身上。我想我进入公司后可以在最短的时间内解决这些问题。我有很强的学习能力。我相信我能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。我想就这些。

　　5.你未来3-5年的职业规划是什么?

　　大多数面试官会问你是否有职业规划。这个问题的背后是了解你的求职动机，思考你的中长期职业发展。在回答这个问题之前，你应该对自己有一个清晰的认识，知道自己想朝着哪个方向发展，未来有什么计划。你应该给面试官一种积极、勤奋、进步、追求和计划的感觉。面试官喜欢有计划的求职者。

　　我希望从现在开始，我能在1-2年内安定下来。经过不断的努力，我最好得到提升。我希望我能在3-5年内成为一名架构师。同时，我也希望能在企业平台上进一步提高自己的专业能力。

　　6.你对薪水的要求?

　　如果你对薪水的要求太低，你显然会贬低你的能力;如果你对薪水的要求太高，你就太重了，公司负担不起。一些雇主通常会提前为他们的职位设定预算，所以他们的第一个价格通常是他们能给的最高价格，他们问你只是想确认这笔钱是否足以引起你对工作的兴趣。

　　答：我对工资没有严格的要求。我相信你们公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我就不会太在意。

　　如果你必须自己说具体的数字，不要说一个广泛的范围，不要说7000-8000之间，那么你只会得到最低限度的数字，也就是7000。最好给出一个具体的数字。

　　7.什么时候能入职?

　　大多数企业会关心就业时间，最好回答“被录用的，到职日可按公司规定上班”，如果你还没有辞去上一份工作，但工作时间太近，似乎有些强壮的人很困难，因为交接至少需要一个月，应该进一步解释原因，录取公司应该融合。

　　8.介绍一个你认为最熟悉的项目(项目经理)

　　这个问题在技术面试中经常被问到。问这个问题的目的是考察你的成长路径和编程习惯，因为你最熟悉的项目往往是你成长最快的项目，而成长最快的项目往往会给你未来的编程习惯留下很多痕迹。因此，通过你对熟悉的项目的描述，有经验的项目会很快锁定你技术成长中的缺陷和亮点，从而判断你能否“为我所用”。

　　你最好拿出一个你最擅长技术的项目来介绍。听了你的介绍，他会接下来提问，这样你就可以对他问的所有问题都有信心了。

　　不要介绍你很少参与的项目。一旦他深入询问，你很可能会回答错误的问题，但会造成更严重的影响。你可以和他谈谈你在那个项目中获得的经验，这会引起这位绅士的共鸣。如果可能的话，说一些你自己的小技巧，他会很高兴的。同时，面试会很容易得到Offer基本没问题。

　　9.如果公司雇佣你，你会怎么做?(项目经理)

　　很多企业在招聘开发人员时都非常重视能否尽快上手，所以在回答这个问题时要注意能否尽快上手。“实打实”在回答中，最好强调可以强调的答案“尽快”投入开发工作，让领导放心，会觉得你不是一个只会盲目工作的人，而是一个循序渐进、稳扎稳打的人。

　　答:我对我们公司的大致情况只有一个大概的了解，这个职位的工作性质只是我自己的理解。作为这个职位，我觉得首先要了解该了解公司的主要业务，了解公司的业务组成部分、业务发展方向、我们面对的客户性质等。其次，我想了解部门在公司中的地位和部门的工作目标，以确定我自己的工作努力方向。第三，了解我参与项目的开发方式和结构，密切配合领导工作，尽快投入具体的开发工作。这就是我的工作计划。

　　10.你还有什么问题问我吗?

　　这个问题看似可有可无，其实很关键。面试官不喜欢说“没有问题”没有问题的人就是自找死路。没有问题表明你对公司缺乏兴趣，只是为了找工资。其实在面试中。

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