福建人才网：要不要跟随领导一起跳槽?

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　　要不要跟随领导一起跳槽?

　　1.当下跳槽是不是最佳时机

　　考量当下自己在公司的状况，是不是到了也要跳槽的阶段?领导的跳槽邀请并不能成为你跳槽的理由。要不要跳，还是要看自己的发展方向及规划。

　　2.领导的邀请只是选择之一，而不是唯一选择

　　如果个人正好想要跳槽，那么领导的邀请可以是选择之一，是不是最好的选择，还是要根据实际情况进行分析，了解新公司的真实情况，择优而跳。极有可能对于领导来讲，这是个合适的公司，而对于跟随者来说却不是。

　　如果手头没有其他offer，时间上也允许，个人可以投个简历，面试一下看看自己的行情与身价，再来判别是否要接受领导的邀请。

　　3.跳槽是有成本的，领导邀请的跳槽有一项特别的成本

　　表面上看领导的跳槽邀请省去了投简历、面试等环节，个人一下子就可以去新公司上班了;但从另一方面看个人与领导也绑在了一起，一荣俱荣，一损俱损。在新公司同事的眼中这位追随者已经打上了“与领导一伙”的标签，想要去除标签很难，不去除，对后续个人的晋升和发展就有影响。此外，有了这样的标签，追随者要付出很高的成本去融入新的工作环境。

　　4.领导为什么会邀请你一起跳槽?

　　对于跟随者来说，需要搞清楚领导为什么会邀请自己一起走，为什么不是别人?自己身上有什么值得领导看重的，在新环境下，这一看重点是否会有变化?如果发生不可控的变数，追随者有什么方案可以应对?比如在新的公司，领导发现追随者是自己前进的阻碍，为了某些利益有了更好的搭档等等，那么“抛弃”或是不再重用追随者也是常见的情况。

　　还有一种可能就是领导与原公司有矛盾，让你跟他一起走，就是为了让原公司手忙脚乱，这时你只是一颗被利用的棋子罢了。如果不想被利用、当棋子，搞清楚邀请背后的真正意图尤为关键。

　　5.下次跳槽该怎么跳?

　　作为个人，在打算跟随老领导跳槽之前，一定要想清楚：这次跟随跳槽后，下次领导跳槽自己是否也能跟着走?如果领导自己走人了，作为追随者的你该怎么办?显然这里是有风险的，而你必须有应对和降低风险的策略。

　　总之，面对领导的邀请不要着急答应，冷静分析其中的利弊，再做回应也不迟。

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