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2023-01-09 09:52:29 来源:福建招聘网
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如何提离职才不被领导套路?
一、表明自己想要离职的坚决态度,面对公司“画大饼”不要犹豫
提离职时要坚定,面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫,表明这是深思熟虑后的结果,不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职,此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职,老板就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的:“如果你不是独一无二的关键性人才,那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
二、表明自己已经找好下家,避免被套路
如果辞职意愿很强烈,即使没有找到下家也坚决要离职,为了避免被“套路”,可以表明自己并不是冲动离职,而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位,可以以家里人已经为自己安排了工作,但自己并不是很清楚的理由敷衍过去。
三、被问及下家薪资时,让领导知难而退
领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少,如果低于市场行情,在公司对你这个职位的薪资架构范围内,很有可能会开出同等的薪资留下你。因此在回答时,可以说得稍微高一点,让领导知难而退,但也不能说得太高,会被发现你在撒谎。
不少人提离职的原因都是因为对薪资不满,特别是应届毕业生,觉得自己被企业压榨了。其实领导是否在压榨你,你自己是一定感觉得到的,主要体现在以下几个方面。
1.工作内容是否有成长性。
2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任。
3.上司是否给你应得的收获,而非独享成果。
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原标题:福建人才网:如何提离职才不被领导套路?
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