福建人才网：领导邀请一起跳槽，跳还是不跳?

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　　领导邀请一起跳槽，跳还是不跳?

　　1.现在是跳槽的最佳时机吗?

　　考虑到你目前在公司的情况，是不是该跳槽了?领导的跳槽邀请不是你跳槽的理由。要不要跳，要看自己的发展方向和规划。

　　2.领导的邀请只是一个选择，不是唯一。

　　如果个人只是想跳槽，那么领导的邀请可以是选择之一，不管是不是最好的选择，还是要分析实际情况，了解新公司的真实情况，选择最好的。很有可能这是一家适合领导者的公司，而不适合追随者。

　　如果手头没有其他offer，时间允许，个人可以投简历，面试看看自己的市场和价值，再决定是否接受领导的邀请。

　　跳槽是有成本的，领导邀请的跳槽是有特殊成本的。

　　表面上看，领导的跳槽邀请省去了投简历、面试等环节，个人可以一下子去新公司上班;但另一方面，个人和领导是绑在一起的，两个人都很荣幸。在新公司的同事眼里，这个跟随者已经被贴上了“和领导一起工作”的标签。很难去掉标签。如果不去除，会影响后续的个人晋升和发展。此外，有了这样的标签，追随者要融入新的工作环境就要付出很高的成本。

　　4.为什么领导邀请你一起跳槽?

　　对于追随者来说，要搞清楚领导为什么邀请自己一起去，为什么不邀请别人?你有什么被领导看重的地方?这个重点在新环境下会有什么变化吗?如果发生不可控的变数，跟随者可以有什么预案应对?比如，在一家新公司，当领导者发现追随者是他们前进的障碍，他们为了一些利益有了更好的合作伙伴时，他们会“抛弃”或不重用追随者，这是很常见的。

　　还有一种可能是领导跟原公司有矛盾，让你跟他走只是为了让原公司着急。这个时候，你只是一个被利用的棋子。如果不想被人当棋子，弄清邀约背后的真实意图就显得尤为重要。

　　5.下次跳槽怎么跳?

　　作为个人，在你打算跟着老领导跳槽之前，一定要想清楚:这次跟着跳槽之后，下次还能跟着领导跳槽吗?如果领导走了，作为跟随者的你该怎么办?显然这里有风险，你必须有应对和降低风险的策略。

　　总之，面对领导的邀请，不要急于答应，冷静分析利弊，再做回应。

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