福建人才网：这些冲突成为员工跳槽的主要原因

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　　福建人才网：这些冲突成为员工跳槽的主要原因

　　1.人际冲突

　　在员工跳槽的原因中，人际关系不好，跳槽的比例特别高。那些跳槽的员工非常重视人际关系的和谐，祈求每个人都满意。一旦与同事发生摩擦，工作效率就会直接受到影响。如果关系没有得到改善，他们宁愿找到新的工作来寻求一个理想的工作环境。

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　　2.与领导的冲突

　　与领导关系不好，让员工感到沮丧。即使在一些员工的心中，冒犯主管也相当于被判处死刑，只等待执行的那一天，他们迟早会被排除在外。与其将来被主管纠正，不如辞职找另一份工作。此外，员工很难适应新老板，这也是员工跳槽的原因之一。一些员工已经习惯了很长一段时间，熟悉领导，老领导的工作方式，沟通也更默契。自从新领导上任以来，一些人就害怕与新领导人建立良好的关系，他无法适应新领导人的领导方式，并跳槽。

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　　3.工作压力引起的心理冲突

　　现在企业界流行一句话“顾客总是对的”。这句话不需要与客户直接接触的高级管理人员提出，但他对销售人员的压力很大。销售人员在与客户打交道时总是担心，害怕客户投诉，并受到老板的批评。客户服务人员在工作中经常被消费者看到，有时甚至可能被客户不合理地虐待。随着时间的推移，他会厌倦这项工作，尽管他已经达到了厚颜无耻的程度，但基本的自尊仍然可能会让他找到一个新的转移机会。

　　4.利益冲突

　　有些员工跳槽可能是因为企业给他的报酬低于他预期的报酬。也有一些报复员工不愿意长期从事农民工工作。在某个阶段，他们会萌生独立门户的想法。一旦条件成熟，他们就会跳槽。

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