福建招聘HR问“上份工作离职原因”到底问什么？

求职面试的时候时遇到上份工作离职原因这一类问题一定要谨慎回答，针对这类问题，要初步预测面试官想听什么，投其所好。福建招聘给大家分享以下内容，一起来看看！

      投其所好，面试官想听到什么，而我们给他刚刚好的答案就行了。

　　一、当面试官问到你为什么从上一家公司离职不能说的：

　　1：千万不要说自己是因为跟公司那个人不合而离职的，即使真的是这回事也不能说;

　　2：不能说自己觉得工资福利待遇比较低，因为每家公司的待遇不一样，难保你下次看到好的公司不会再跳槽;

　　3：上一份工作因为自己能力不行从而被迫辞职，这个是可以实话实说的，但要注意说话的方式，如果说你面试的是一些重要岗位，那么他们很可能去查，所以为人还是诚实一点比较好;

　　4：老板不给力，老板是一家公司的领头羊他的决策是很重要，但任何一个老板是不会自己坑自己公司的，你说老板不好只能说明你抱怨心太强了，这样能给面试官留下一个好的印像，别逗了;(当然抱怨领导不好也是同样的道理)

　　5：公司环境不理想，每个公司有好有坏，这个也不适合说出来;

　　6：不看好该行业，如果你是刚做这个行业还好，但如果你做了好几年了还说这话，那就是自己给自己挖坑了;

　　当然凡事也不是绝对，还是要具体事情具体分析，有的面试官可面试了成千上万的应聘者，对于他们来说，说的是真话还是假话一看便知。

　　二、在面试的时候适合我们去说的：

　　1：公司倒闭，这个属于不可坑因素，相对来说面试官是容易理解的，但是当你前面三四家公司都是这个原因，那就是自己要好好反思了;

　　2：公司搬离本地，这个原因也说的过去，面试官还是可以接受的;

　　3：自己部门解散，这个理由可以用但是要少用，毕竟还有其它的部门在那里，会让面试官心存疑虑的;

　　4：遇到天花板，没有上什空间，这个回答一般来说是最常用的，也是面试官乐意听到的;

　　当然最重要的是我们还是应该从自身的角度想一想，到底什么情况下我们应该换工作，很多人认为工作干的不顺利了，业绩做不好了，受委屈了就该离职，无论在哪工作或离职，自身的成长才是最重要的。

　　如果可以的话建议在自己做得很好的情况下再去换工作，那样你再去面试的话可能又是另一种心态了。

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