福州找工作时被问到六个领导，五把椅子的问题如何回答？

2022-05-13 09:56:27 来源：福建人才招聘网

职场如战场，情商高的人混得风生水起，情商低的人举步维艰。明明在一家公司，默默付出的人却被领导无视，能力没有那么强的人却能让领导刮目相看。人各有长处，能得到领导的赏识必定有自己的过人之处，这时候你就要虚心学习，不断反省，才能在职场上生存下去。

　　在面试的时候面试官会想出一些问题来考验求职的反应能力，那么福州找工作时被问到六个领导，五把椅子的问题如何回答?下面福建人才招聘网就来为大家解答，一起来看看吧!

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　　几个人面面相觑，有点不知所措。其中一个面试官被要求回答第一个问题。他先是愣了一下，然后说:我觉得既然差一点，那就去邻居那里借吧。相信领导会明白的。面试官对他的回答不满意，直接示意下一个。

　　第二位面试官说：我拿掉了四把椅子，只剩下一把了!职位的大小一目了然，他们将自己定位!领导自己做事。面试官的脸变得铁青了。

　　第三个面试官回答说:领导来了6个，想必过了一会儿就走了。我拿出椅子，谁坐下来谁就行了。至于没坐的领导，我会告诉他只剩下5把椅子了。毕竟我情不自禁。面试官点点头。

　　第四位面试官小玲说：事实上，这个问题的重点不是如何划分它，而是如何准备它。如果领导想来，他们应该提前通知，所以椅子也应该提前准备好。这是下属应该提前准备的工作，所以六个领导只有五把椅子。如果椅子不够，这就是你自己的错误。无论如何补救，领导对你的印象都会大大降低。听了小玲的回答后，面试官直接鼓掌。

　　最后，经过综合考虑，面试官决定录取小玲。这是一个人高情商的表现。面试官也有理由相信小莉是一个勤奋能干的人。

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