福州招聘面试时该如何回答离职原因

跳槽是为了职业生涯更好，但是新老板能接受什么样的离职理由呢？对于新公司来说，什么样的理由很难理解呢？今天福建人才招聘网小编就跟大家分享以下几点，希望对有同样难题的求职者有所帮助！

1、过去的已经过去了

事实上，任何理由都应该遵守一个原则，那就是求职者应该让面试官相信自己，在过去公司的"离职原因"在这家新公司不存在。辞职的理由如参加研究生考试、继续学习、出国、与家人团聚等等，都可以被新公司接受；如"想换个工作环境"、"个人原因"等等。 

2、离职原因不是障碍，而是一种助力。

试着让解释的理由增加求职的个人形象魅力。如离开是因为公司倒闭了，我在这家公司工作了五年多，有着深厚的感情。自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的情况发生了巨大的变化。我对此感到遗憾，但我必须面对现实，寻找一个能够充分发挥自己能力的公司。

3、不要说出负能量的原因

那些与主观消极情绪混合的原因不会让雇主有任何好的感觉。如"工作加班太严重"、"人际关系太复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们××员工"等。如涉及自己的消极人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如未完成项目，被竞争对手挖掘、升职空间受到限制等。

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