福建找工作：为什么有些公司面试间隔长？

福建人才招聘网小编带来了为什么有些公司面试间隔时间的原因以及应对建议这一文本内容，详情如下：

　　一、为什么有些公司“面试间隔”长?

　　1、 制度规范，降低成本

　　大公司通常都会设置多轮面试，有些互联网大厂甚至需要8轮面试才能确定一个岗位。有些求职者认为这是大公司规章制度繁杂所带来的麻烦，其实这恰巧是大公司注重效率的证明。

　　招聘一个不合适的员工会为公司带来过大的沉没成本。比如已经付出的招聘成本，培训成本以及时间成本。并且一个不合格员工不仅影响自己岗位的工作进度，甚至可能会影响其它岗位的工作效率。所以相比较于聘请不合适员工带来的损害，公司愿意在面试阶段花更多的精力尽可能全面的了解求职者，实现真正的高效率招聘。

　　2、招而不聘，骗取方案

　　有些公司在多轮面试中，专门设置一轮专业面试，拿出一个案例要求求职者解决。明面上是考察求职者的专业能力，实则为了免费获取案例解决方法，骗取求职者的劳动成果。

　　在求职者按照要求完成面试题目以后，面试官会告诉求职者回家等候面试结果，很长时间以后再以能力与岗位不符为由拒绝求职者。

　　3、 内定人员， 陪跑炮灰

　　某一些公司，当一个职位从开始出现时，其实就已经有了开外挂的候选者，也就是俗称的内定候选者。

　　但这种行为破坏了公平性，也不符合公司的规章制度。于是为了使这种内定看起来合理，招聘部门依旧按照公司规程进行招聘，让内定候选者和其它求职者一起参加面试，但是人为的拖沓面试流程，消耗求职者的求职精力。

　　二、怎么应对 “面试间隔长”的公司?

　　1、 多维度分析，增强了解

　　在遭遇面试次数过多，面试间隔过长的求职状况时，最好能够多维度分析，了解公司面试时间长的真实原因。

　　(1)观察同期求职者

　　每年的求职趋势大不一样，这和经济发展状况，招聘市场饱和程度都有关系。我们可以通过，同时期其它行业求职者的反馈，判断“面试间隔长”是否属于目前求职趋势。

　　(2) 对比同行公司

　　不同行业之间面试具有非常大的差异性，比如设计行业面试时非常看重过往作品，而教师行业则看重面试中的授课环节。所以我们需要观察“面试间隔长”这类现象是否属于行业潜规则，你所面试的行业其它公司是否也有此类现象。

　　(3)了解公司过往面试状态

　　可以通过校友群、朋友等一些渠道去了解求职公司在过去几年是否同样存在“面试间隔长”现象，是否存在招而不聘，内定等事件。最后再根据自己多维度分析的结果来判断公司“面试间隔长”是否属于正常现象，是否继续面试。

　　2、 体验面试流程，关注公司规范度

　　面试是一个了解求职公司最好的机会，你可以直接接触到公司员工，实地观察公司环境以及工作状态。

　　在面试过程中，通过HR给的面试信息是否清晰，每一轮的面试官是否专业，每一轮面试侧重点是否不同等方面可以判断公司的面试章程是否规范，以小见大推出公司管理是否到位。

　　3、 多公司投递，提高岗位匹配度

　　求职不能把鸡蛋放在一个篮子里。哪怕通过分析你发现公司“面试间隔长”是因为公司面试章程比较规范，你也需要准备planB。因为面试间隔长只是增加了你的面试时间成本，并不会增大你求职成功的概率。在面试间隔中继续求职，也许在求职过程中出现匹配度更高的岗位，这才能增大拿到心仪offer的概率。

　　“面试间隔长”这件事不能单一而论，更不能放松警惕，而是需要分析造成这种现象的原因，然后根据原因做出自己的offer选择，这样才能最大程度保护自己的权益。

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