福建招聘面试千万别犯这些错！

今天我们具体来看看有哪些言行会让求职者失去机会。福建面试经验小编整理了以下内容作为参考：

　　1、简历概述或数据不实际

　　有些求职者为了面试机会，不顾实际情况，过分夸大相应的经验和成绩。或者说一些没有的经历。造假是虚伪，诚实是美德。在面试官看来，实事求是的品质是更重要的。

　　2、带着“跟班”来面试

　　有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试，这是非常不合适的表现。一旦面试官发现，就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独当一面，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。

　　提醒求职者，如果确有需要家人朋友陪同的情况，一定要让他们在公司附近随便转转，千万不要在公司大厅里等候。

　　3、一问三不知

　　有些求职者在面试中表现出对公司、对产品一无所知，甚至当面试官问起招聘信息中的岗位描述，也是一问三不知。这暴露出了求职者的两个问题，一是面试前没有做好准备，二是求职者可能是一个没有目标、随遇而安的人。

　　4、拒绝做基础性工作

　　有些求职者自视甚高，在面试中表现出一份天之娇子、唯我独尊的架势，不愿意从基础工作做起，觉得自己是要做大事的，要去“改变世界”的。拒绝基础工作的人，会让面试官觉得不够踏实，不能吃苦，喜欢讨巧。事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多的机会。

　　5、惜字如金，回答就像“挤牙膏”

　　有些求职者在面试时话非常少，惜字如金，回答问题就像是“挤牙膏”，问一句才能答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地解释说明。不知道是因为紧张，还是准备不足，还是他本来就是一个少言寡语的人。不管怎样，这会给面试官留下一个沟通能力差，心理素质差的印象。

　　6、对上一家公司有负面评价

　　很多求职者有多段实习经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度太乱，产品不行，领导不OK，同事太烂，加班太多。永远不要在面试时抱怨他人。抱怨会让面试官对你人产生负面印象。大家都喜欢积极的阳光的人，没有人会喜欢一个负能量的人。

　　7、提问只问薪资和加班

　　很多求职者只关注薪酬福利，第一个问题问薪资待遇，第二个问题问是否要加班，这非常不妥。

    如果问诸如，“赢得这个岗位需要几轮面试?”“团队成员有多少人?大家怎么分工的?”“目前团队的核心工作是哪些?”，说明求职者对这个工作机会很在意，愿意了解公司的细节。如果问“入职后是否有产品培训和技能培训?”“员工的晋升机制怎么样?”这会让面试官感到求职者很有进取心。

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