福建面试经验：群面流程是怎样的?常见情况有哪些？

福建面试经验小编和各位一起来全面了解群面的面试流程和面试各种情况的文本内容如下：

　　一、无领导小组面试 (群面)面试流程

　　以小组讨论和陈述的形式产出解决方案，时长约50分钟左右。开放式题目，主要是假设性场景问题。

　　整个群面可以分为三个阶段：

　　第一阶段：面试官读题，面试者了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为5分钟左右;

　　第二阶段：面试者轮流发言阐述自己的观点;

　　第三阶段：面试者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成一致。

　　第四阶段：选出一名面试者总结发言

　　第五阶段：有些面试官会提出问题让面试者回答。

　　群面一般8到12人一组。基本流程是：入场就坐--面试官开场(1min)--阅读题目(3-5min)--个人陈述(1-3min)--小组讨论(15-30min)--总结陈词(3-5min)(不同公司或岗位的环节略有差异)。

　　其实大家在群面之前，都会去招聘网站或者论坛上看很多面试经验，心中对群面有个大概的掌握，套路也了解一些。但是在真正的群面中，总觉得发挥不出来或者还不等你反应过来，时机就错过去了。这是一个就算提前做了功课也无法预测现场的环节，每个人都是独立的个体，个性特点不可控，现场思路不可控，团队气氛更不可控。

　　二、在群面中会遇到的常见的几种群面情况以及应对方法。

　　情况1：所有人都在找存在感和角色感

　　有的小组在自由讨论的一开始就迅速进入状态，争先恐后的积极发言，而且运用面经上的技巧想要迅速找到角色定位，有的先发制人说他来当Leader，有的带着手表要做Time-keeper，有的毛遂自荐要做Summarizer，全场讨论唇枪舌战、火花四射，你也想争但发现争不过他们，或者你根本就不屑于争，但不发言就意味着最先被淘汰，这时你该怎么办?

　　应对方法：当场面混乱时，千万不要急于加入混战，而是要“奇袭”!奇袭的基础在于你的头脑要清晰，先观察他人发言的逻辑和内容再快速作出判断。要么肯定他人意见并强化理由补充论据，快速建立同盟;要么否定他人意见，有理有据阐述自我角度和观点、说服他人加入同盟。但要注意的一点就是你的观点和依据必须深思熟虑，不能被轻易推翻或反驳，否则很难再次建立信任关系。一旦迅速加入战队，就要增加自身有效发言的次数，梳理观点并说服他人，促使小组成员快速达成一致。那么不管你是不是leader或是supporter，甚至什么角色都不是，都会顺利通过。

　　情况2：讨论一开始或中途遇到冷场

　　群面遇到一群害羞的小伙伴，不善言谈，不愿争辩，自我观点陈述还能把自己的想法说出来，但一进入自由讨论就没人说话了，或者说着说着就没人接话了，大家都觉得该说的都说了，实在没什么好说的了，冷场好尴尬，怎么办?要不要打破僵局，做一个破冰者?

　　应对方法：面试遇冷场，面试官也好尴尬啊^_^ 这时候该出手时就出手，拿出你的自信和勇气，但是也不要只说一句：大家都不要紧张，我先开个头，大家讨论起来吧。单纯的破冰不足以通过面试，而是可以先试着梳理一下大家的观点，然后做出总结并询问大家的意见。如果意见不一致，可以引导他人说出不同观点，接受意见修改或进一步说服他人;如果意见一致，就引导大家补充理由和论据，没有人lead就当仁不让吧。面试官看到这些表现，除了自信度，还会对你的沟通交流能力、组织协调能力和团队意识大大加分哦。

　　情况3：你的观点和大多数人不一致

　　当群面中你的观点被淹没或者你坚信你的观点和逻辑才是正确的，而大家讨论的方向和结论都不足以说服你，这时候是坚持己见、据理力争?还是顾全大局、将错就错呢?

　　应对方法：遇到这种情况要遵循一个“八字方针”-- 据理力争、适当妥协。意见有分歧是正常情况，首先反思一下自我观点的逻辑漏洞，如果坚定的认为没有问题，那就要把想法一一表达出来进行讨论，在时间充裕的情况下据理力争，但要注意方式方法，语气委婉但立场坚定，切忌表现的无理强势或气急败坏，否则会在沟通能力和人际关系上获得差评;如果所剩时间不多实在无法达成一致，那就阐明保留自我观点但为了团队任务同意大家的意见。能坚持会妥协，有影响欲，又顾全大局，这些优势都会有助于你顺利通过面试。

以上就是关于“福建面试经验：群面流程是怎样的?常见情况有哪些？”的相关内容，想要了解更多关于福建职场百科、福建简历指南、福建人才网、福州找工作、福建企业招聘、泉州人才市场等方面的内容，敬请关注福建人才招聘网https://www.fjrcsc.com