学会掌握5种面试提问小技巧！助力福建面试成功！

很多资深的HR的意见建议下，如果提问得恰当，这个环节是一个加分项，如何让求职者学会提问获得更多分呢？福建人才招聘整理了学会掌握5种面试提问小技巧！助力福建面试成功！这一资讯供大家参考！

　　要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。可以问的有很多，一开始可以问关于岗位职责方面的问题，接着可以问关于岗位所需要的能力问题再次表现自己，也可以问关于公司的问题来了解可能工作的公司情况，同时可以提问关于面试官的问题以建立联系，最后提问关于面试后续的问题来。所以可以提出的问题分为岗位、能力、公司、面试官、后续五步。

　　一、关于岗位

　　首先，我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会，你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情，当然，绝对不能是百度可以查到的问题，这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。

　　类似地你可以提问：

　　在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目?

　　这个岗位的最大挑战是什么?

　　这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标?

　　你希望这个岗位的员工在一个月/两个月/......后可以达到什么指标?

　　二、关于能力

　　接下来，为了给自己加分，可以提出关于岗位所需能力的问题，让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就，给自己争取加分的机会。

　　当然你也可以问：

　　您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么?

　　为了更好地胜任这个岗位，员工需要具备哪些特质?

　　是因为员工缺少什么技能，才需要招聘新的员工?

　　我需要学习什么才能更好地胜任这个岗位?

　　三、关于公司

　　然后，你也可以询问关于公司内部的问题以了解你可能即将入职的公司，也可以展现出你对公司的兴热情。可以是关于公司发展的、关于公司文化的，或者说公司团队的问题。

　　也可以问其他的问题比如：

　　公司目前或者接下来关注的目标是什么?

　　这个岗位所在的团队如何努力支持实现公司的目标?

　　在这个公司工作氛围是什么样的?

　　是否有晋升的机会，员工的晋升机制是什么样的?

　　四、关于面试官

　　除了关于岗位职责、能力、公司类的问题，也可适当地询问关于面试官的一些非隐私问题，表现出你对面试官的兴趣，可以和面试官建立融洽的关系，加深印象。

　　类似的还有：

　　你在xx公司工作多久了?

　　你为什么要来这家公司工作?

　　五、关于后续

　　在即将结束面试的时候，可以询问关于面试下一步的事情，可以首先重申你对于这个岗位的热情、兴趣，然后询问关于面试后的事情。

　　你也可以问：

　　面试之后有什么安排?

　　你需要我提供什么吗?

　　总之，对于面试官最后 “ 你有什么要问的 ” 的问题，如果问得恰当，可以是你了解这个公司和岗位，甚至给自己加分的机会。当然，问题不要太多，避免轰炸面试官，也需要避免雷区，注意以下两个方面：

　　不要网上可以查到的问题：比如贵公司的具体业务是什么。

　　不要问面试官对你的评价：比如您觉得我今天表现地怎么样。

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