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    福建劳勱法规定的法定就业年龄

    福建劳勱法规定的法定就业年龄

    2022-02-09 11:42:21 来源:福建人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    我国劳动法规定企业是不能招聘童工的,企业如果招聘了童工-旦被发现是会受到严惩的, -般用工年龄是在十八岁以上才行,如果存在特殊情况也可以是十六岁。下面是小编为大家带来的劳 动法规定的法定就业年龄,希望大家能够喜欢!

      我国劳动法规定企业是不能招聘童工的,企业如果招聘了童工-旦被发现是会受到严惩的, -般用工年龄是在十八岁以上才行,如果存在特殊情况也可以是十六岁。下面是小编为大家带来的劳 动法规定的法定就业年龄,希望大家能够喜欢!

      劳勱法规定的法定就业年龄

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》、《中华人 民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,奸部身份55周岁,女妇人50周岁。

      1、中国的法定工作年龄最低是16岁;

      2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经末成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门]批准。

      《中华人民共和国劳动法》: .

      第十五条禁止用人单位招用末满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

      《中华,人民共和国未成年人保护法》

      第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由虹商行政管理部门吊销营业执照。

      《民法典》

      第十八条[完全民事行为能力人]成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

      对未成年,人的保护

      对未成年人”心" 的关怀应该加强。孩子摔伤了、折了是看得见的,父母老师心疼,但这是短痛;孩子学坏了,关系的则是一个家庭、 一个民族的未来未成年人保护法修订草案经过修改确实提高了不少,但有些问题还需进一步研究。 未成年人保护法的定位明不明,就体现在这部法硬不硬上。如果法律责任一章 中对于处罚规定得很明晰、很严厉,那么这部法的定位就明确了;加重处罚力度,明确执法主体,那么这部法就硬起来了。

      对未成年人的保护,无非是身、心两部分。现在,这部法偏重保护”身”,保护”心”的方面有些乏力。我认为,当前我国青少年最大的问题不是”身”的保护,孩子遭受伤亡的情况有,但是就- -亿两千万学生来说,这种情况很少很少,更多的是”心” 的问题。我这里有一组数字,教育部搞了个调查,校长和老师.认为,学生急需加强的首先是吃苦耐劳,有72%的校长和教师把这个放在第一位;第 二位是诚实守信,有71%的老师和校长把它排在第二二位;往下排才是学习能力。这说明,在第一线的老师和校长很清 楚地知道目前孩子的主要问题是什么。


    原标题:福建劳勱法规定的法定就业年龄

    文章链接:https://www.fjrcsc.com/show-3975-6565-1.html

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