福建劳勱法规定的法定就业年龄

　　我国劳动法规定企业是不能招聘童工的,企业如果招聘了童工-旦被发现是会受到严惩的, -般用工年龄是在十八岁以上才行，如果存在特殊情况也可以是十六岁。下面是小编为大家带来的劳 动法规定的法定就业年龄，希望大家能够喜欢!

　　劳勱法规定的法定就业年龄

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》、《中华人 民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，奸部身份55周岁,女妇人50周岁。

　　1、中国的法定工作年龄最低是16岁;

　　2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经末成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门]批准。

　　《中华人民共和国劳动法》: .

　　第十五条禁止用人单位招用末满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定，履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

　　《中华,人民共和国未成年人保护法》

　　第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正,处以罚款:情节严重的，由虹商行政管理部门吊销营业执照。

　　《民法典》

　　第十八条[完全民事行为能力人]成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

　　对未成年，人的保护

　　对未成年人”心" 的关怀应该加强。孩子摔伤了、折了是看得见的，父母老师心疼,但这是短痛;孩子学坏了，关系的则是一个家庭、 一个民族的未来未成年人保护法修订草案经过修改确实提高了不少，但有些问题还需进一步研究。 未成年人保护法的定位明不明，就体现在这部法硬不硬上。如果法律责任一章 中对于处罚规定得很明晰、很严厉，那么这部法的定位就明确了;加重处罚力度，明确执法主体,那么这部法就硬起来了。

　　对未成年人的保护，无非是身、心两部分。现在,这部法偏重保护”身”,保护”心”的方面有些乏力。我认为，当前我国青少年最大的问题不是”身”的保护，孩子遭受伤亡的情况有，但是就- -亿两千万学生来说，这种情况很少很少，更多的是”心” 的问题。我这里有一组数字,教育部搞了个调查,校长和老师.认为,学生急需加强的首先是吃苦耐劳，有72%的校长和教师把这个放在第一位;第 二位是诚实守信，有71%的老师和校长把它排在第二二位;往下排才是学习能力。这说明，在第一线的老师和校长很清 楚地知道目前孩子的主要问题是什么。