福建人才网分析劳动仲裁的时效是多久？

　　福建人才网分析劳动仲裁的时效是多久?在职场中，当我们的劳动权益受到侵害时，一定要学会用法律的手段维护自身权益，进行劳动仲裁。

　　申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　法律依据：《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日 内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬(拖欠劳动报酬与克扣工资非同一概念)发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　不过，劳动者，在选择劳动仲裁前一定要提前收集好证据，如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果。因此，当你的劳动权益受到侵害时，一定要及时保留证据。

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