在福州职场中被同事和上级领导边缘化怎么办？

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　　在福州职场中被同事和上级领导边缘化怎么办?

　　做好自己的工作礼仪

　　在工作场所，我们不能把情绪带入工作场所。即使这种坏情绪来自工作场所本身，我们也应该找到一种方法来阻止它。许多心态不强的新员工，在被个别领导和一些同事边缘化后，开始摆脱坏心态，认为无论工作如何，都不会得到认可。事实上，他们的工作做得不好，最大的影响是他们自己，无论他们将来想继续在公司工作还是想换工作，他们的工作做得不好，表明他们的工作能力或态度不能满足要求。即使由于领导和同事的边缘化，也不能轻易放弃执行。

　　主动反思找出原因

　　在工作环境相对成熟健康的情况下，同时被领导和同事边缘化，有时需要从自己身上找出原因。同事边缘化自己是因为平时态度不好，还是因为哪些工作做得不好，影响了大家的工作效率?被领导边缘化是因为工作能力差，让领导觉得不堪重用?还是因为对领导的态度不够谦虚，让领导觉得受到威胁?如果是因为表现不佳而被边缘化，要做的就是改变和提升缺失的部分。如果是因为自己在某些方面的表现过于突出，让别人感到压力，可以通过让别人的利益与自己的利益达成一致来解决问题。

　　积极沟通

　　经过反思这一步，很多人会有几个答案，但真正的原因很难通过一个人的思考来确定。接下来，我们应该积极与边缘化的领导和同事沟通，从他们的态度和答案中确定真正的原因，然后采取相应的方法解决问题。如果有误解，最好通过积极的沟通来消除。

　　做备选方案

　　当我只被个别领导和一小部分同事边缘化时，情况并没有那么悲观。但是，如果你有很多人想继续在这家公司工作，你可能会遇到很多障碍。因此，在积极解决问题的同时，也要给自己留出一个好的出路，找到其他自己喜欢的公司，优化简历再发，多准备一条路。

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