福建在疫情期间裁员要注意哪些问题？

　    这个时候公司就会有裁员的一个准备和举动，那我们人力资源部门在进行裁员的时候，需要注意一些什么样的问题呢?今天福建人才招聘网小编就来给大家简单介绍一下。

　　第一，我们人力资源部门在进行裁员的时候一定要注意安抚到留下来员工的一些情绪，因为我们知道公司不可能把所有的员工都裁掉，裁掉一部分，还需要留下一部分来满足公司正常的经营的需要。但如果说我们裁员的动机过于的激烈，就会给留下的员工一些不好的印象，或者担心自己也会被裁掉，这样的话他们可能就会有一些其他的想法，这样不利于公司的进一步发展和进步。所以我们一定要注意，裁员的时候动静不宜过大，我们的操作要能够更加的稳健和快速，这样才不会给公司带来更大的一些更坏的影响，让我们的工作还能够照常的进行下去。

　　第二，人力资源部门在裁员的时候，我们还需要了解到不同员工的一些情况，虽然说我们可能会择优的留下一些员工，但是的话我们在裁员的时候也要注意到，有些员工可能不裁掉的话，自己也可能会有跳槽的一个想法，我们只有说提前了解到这些信息，才能够做出更好的一些思考和工作，让我们能够把裁员的事情更好的进行下去。

　　第三，对于一些特殊家庭的员工，我们还要给予一些照顾，毕竟我们在一起就是一个大家庭，对于一些经济上有特殊需求的人，我们如果一旦给他裁员的话，可能会让他们的生活更加的无望，这个时候我们可以进行一个调岗，或者说一些其他的内部可以操作的一些工作岗位给他进行调换，让他能够更顺利的度过疫情的这次危机，将来他也会以自己认真积极的工作态度来更好的回报公司。

　　福建人力资源部门担负着公司裁员这部分的工作，其实他们压力挺大的，他们既要对公司负责任，也要对员工有一个交代，这样的话，他们属于里外都需要工作到位的一个部门，只有情商极高，八面玲珑的人才会更好的处理这些方面的问题，让公司和员工都能够在裁员的问题上没有异议，更好的去接受公司的决策和结果。人力资源部门在进行裁员工作的时候也要注意自身的安全，每个人的性格都是不一样的，遇到有过激倾向的人我们要注意保护好自己的人身安全，切不可硬碰硬的去较量，以免造成不必要的后果。

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