2022年莆田仙游县事业单位高层次人才公开招聘方案

2022-05-16 11:30:05 来源：福建人才网作者：易职邦

为走好具有仙游特色的人才强县之路，落实市委、市政府出台的《中共莆田市委莆田市人民政府关于实施人才“壶兰计划”的意见》(莆委发〔2017〕2号)和县委、县政府《中共仙游县委仙游县人民政府印发的通知》文件精神

　　莆田事业单位招聘小编温馨提示：结合我县人才发展需要，拟向社会公开招聘高层次人才6名，根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，特制定2022年仙游县事业单位高层次人才面试考核招聘方案如下：

莆田事业单位招聘

　　一、招聘对象

　　应、往届硕士、博士研究生毕业。

　　二、招聘岗位、人数、条件(6人)

　　(一)岗位需求表(详见附件1)

　　1.本次招考以《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2022年)》作为岗位专业条件设置和审核依据。

　　2.学历要求是指国家承认的列入国民教育序列的学历。

　　(二)其他条件要求

　　1.所有毕业生需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;具有良好的政治素质和道德品行;具有正常履行职责的身体条件和心理素质;具备符合岗位要求的资格条件和工作能力。

　　2.具备岗位要求的学历层次、专业资格等条件。

　　3.身体健康，符合公务员录用体检标准。

　　4.所有学历及相关证书须在2022年12月31日前取得(应届毕业生报名时提供《毕业生就业推荐表》)。

　　5.有以下情形之一的人员不得报名:因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;聘用后即构成回避关系的;法律规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　三、信息发布

　　招聘公告等信息在莆田市人社局门户网站(http://rsj.putian.gov.cn/)、仙游县人社局门户网站(http://www.xianyou.gov.cn/xrlzyhshbzj)公告公示栏。

　　四、报名和资格审查

　　1.报名时间：2022年6月1日至6月15日(上班时间，逾期不予受理)。

　　2.报名地点：中共仙游县委人才办1717室。

　　3.资格审查：报考者须提交《报名表登记表》(见附件2)一份及身份证、毕业生就业推荐表(或所在高校出具的证明原件)原件及复印件各一份。留学回国人员，香港、澳门地区学习人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》。国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，由国内院校出具相应证明。国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》佐证材料一份。应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。

　　4.疫情防控要求：报名人员在进入现场报名及资格审核地点时，一律接受核验身份及体温检测，在接受身份识别和验证时须摘除口罩，不得因为佩戴口罩影响身份识别，提交《考生健康申明卡及安全考试承诺书》(见附件3)，出示“八闽健康码”;属于需进行核酸检测的考生还应提交考前7天内核酸检测阴性报告单(证明)。如报到时无法提供的，须在隔离室进行资格审核。

　　资格审核期间，若出现发热(体温≥37.3℃)等身体异常症状时，经复检，体温正常的，可继续参加资格审核，复检仍发热的，须在隔离室进行资格审核，并全程佩戴口罩。

　　五、考试

　　1.考核时间和地点：另行通知。

　　2.考核办法：由组织、人事部门结合岗位特点及专业要求，采取参照招考公务员结构化面试办法，开展面试考核工作。面试考核合格的，按招聘岗位数，面试成绩高的签订就业意向书。

　　考核成绩划定合格线，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。

　　六、体检

　　1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在考试成绩合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。

　　2.体检标准和办法。由组织、人事部门组织到公务员招考定点体检医院进行体检。未按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。体检标准参照国家规定的《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部〔2016〕140号)等规定的项目和标准执行。复检参照《关于进一步做好公务员考试聘用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的有关规定执行：考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内，向体检实施机关提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　七、考察

　　由组织和人事部门按1：1比例对面试、体检均合格的考生组织考察。考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、专业是否对应、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。考察对象被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的，取消聘用资格。

　　八、聘用

　　拟聘用人员由招聘单位及组织、人事部门按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在县政府网站或县人社局网站上公示7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。

　　经公示无异议后，按照干部管理权限和相关用人程序，办理相关聘用手续。考察不合格者，不予聘用。

　　入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、相关资格证书原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。

　　九、递补

　　进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招考职位空缺的，原则上从报考该岗位进入面试合格线上的人员中按照考试总成绩由高到低确定1轮递补人选。

　　十、注意事项

　　1.本次招聘事业单位高层次人才实行服务年限制度，须在仙游县服务最低5年。

　　2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

　　3.公开招聘相关事宜均在仙游县人社局门户网站(http://www.xianyou.gov.cn/xrlzyhshbzj/zwgk/rszk/)上公布，敬请关注。

　　4.应聘人员如存在弄虚作假等行为，或者以其他不正当手段通过应聘的，取消其聘用资格。

　　5.通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。