宁德职工住房公积金

　　作为国家政府和用人单位为职工提供的一项福利性政策，住房公积金的缴纳成为职工非常关心的话题之一。已经为大-众广泛知道，住房公积金是由用人单位和职工本人共同承担缴纳，缴纳时分别根据规定比例进行缴存。

　　一、公司给员工缴纳公积金如何计算该交多少

　　《住房公积金管理条例》

　　第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

　　单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

　　第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

　　二、单位缴纳住房公积金的基数怎么计算

　　1、缴存基数计算，住房公积金的缴费基数按职工上年度12月份工资总额计算;工资总额应按照国家统计局规定列入的项目计算。新录入和调入职工住房公积金的缴费基数是职工本人当月工资总额。实行年薪制职工以职工年薪均分12个月后为基数计算各人和单位的住房公积金月缴存额。

　　2、缴存基数调整，住房公积金的缴存基数每年核定一次。每年1月，缴存单位携带加盖公章的上年度12月份工资报表到当地住房公积金管理机构进行基数调整。

　　3、缴存基数上下限，住房公积金的月缴基数较低不低于统计局公布的职工月平均工资的3倍。

　　4、企业不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　三、住房公积金占工资比例是如何计算的

　　住房公积金占工资比例计算：

　　每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。即：

　　(1)职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;

　　(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。

　　职工本人上一年度月平均工资同当地社会平均月平均工资之比，低于60%的最低按当地社会平均月平均工资的60%计算，高于300%，最高按300%计算。

　　缴存比例(各地可能有差异)浙江为5%-12%之间。不实行住房补贴制度的地区和用人单位，以增加住房公积金缴存比例方式实行住房分配货币化改革的，可适当提高缴存比例，但最高不超过20%。

　　住房公积金因其鲜明的强制性、互助性、保障性特征，用人单位和职工本人都必须依法履行缴存义务。在履行缴存住房公积金义务的过程中，需要根据住房公积金管理部门下发的文件规定，适时调整住房公积金缴纳比例，缴存的基数以职工工资为参考，华律网小编不再赘述。