在福州找工作面试官重视的九大要素

　　今天福建人才招聘网来和大家说说在福州找工作面试官重视的九大要素，希望能帮助到大家，一起来看看吧!

　　在福州找工作面试官重视的九大要素

　　1.综合分析能力

　　综合分析能力是公务员必要的基本能力。通过这一评价要素，考生能否对政府政策有透彻的了解，对社会现象有正确的看法，坚持正确的道德，知法守法。公务员的工作不是清晰的谈话，而是脚踏实地的工作和服务。综合分析能力不仅要求考生明确是非，还要求考生善于运用综合分析方法;从整体上把握，在局部深入分析事物与现象的因果关系，看清事物的本质，提出解决方案。

　　真题链接:对于加强社会管理，有人说要依法行政，加强法治;也有人说要以人为本，提高服务水平。你觉得这个怎么样?

　　解读：本课题主要考察考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理形势论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，提出更完善的解决方案。对于当前的社会管理问题，我们可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重，服务意识淡薄”“利益表达机制不完善，制度不完善”分析等等。在讨论如何加强社会管理时，可以结合题中加强社会管理的手段进行论证，从改变社会管理观念、加强依法行政、加强法治、以人为本、完善服务等方面提出更全面的对策。

　　2.计划组织协调能力

　　顾名思义，评价要素要求考生有能力规划自己、他人和部门的活动，合理有效地安排时间和资源，并按照一定的标准协调过程中可能发生的冲突。

　　具体来说，考生应根据部门目标预见未来的要求、机会和不利因素制定计划;看到相互依赖的冲突之间的关系;根据实际需要和长期利益做出适当的选择;及时做出决配安置人员、财产等相关资源，协调各方面工作。

　　真题链接：单位要组织组织“阳光政务热线”活动准备邀请领导和相关专家在线解读和回答公众的政策问题。这项活动专业性强，受众广，突发事件多。如果领导让你带头开展这项活动，你会怎么做?

　　解读：答题时，考生要明确开展本次活动的目的。同时，要注意结合本次活动专业性强、受众广、突发事件多的特点，确定本次活动的重点工作环节，包括前期活动宣传、热线平台设计、活动参与者的确定、热线解读过程的秩序性和有效性。其中，在选择活动参与者时，可以根据年龄、工作、区域等信息设置登录，确保参与者的广泛性和有效性。

　　3.应变能力

　　应变能力，考察考生在压力下随机应变、触类旁通、做出正确决定的能力。应变能力要求考生做到以下四点:一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是控制突发事件的整体能力;三是区分工作事务的优先事项，把握重点，按一定顺序处理协调能力;四是随机处理工作中突然出现的难题和难题的能力。

　　真正的问题链接：你所在地区的一些居民喝瓶装饮用水，腹泻，甚至住院。一些网民质疑食品药品监督管理局监督不力，媒体也跟进报道，网站转载。如果你是该地区食品监督管理部门的工作人员，领导让你解决这个问题，你怎么处理?

　　解释：本问题侧重于考生的适应性，但也涉及考生的组织协调能力。作为食品监督管理部门的工作人员，面对不良舆论可能损害单位形象的情况，为避免形势恶化，需要冷静处理以下事项：一是联系媒体，调查相关居民的原因，稳定居民情绪。二是公开澄清事实，并采取相应的解决方案。

　　4.人际交往意识和技巧

　　对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中通过人际交往建立的相互关系的总称。这些关系是有目的的，与工作有关，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导和监督活动。

　　具体来说，考生人际合作要主动;明确所有权意识;增强人际适应性;善于沟通，有效沟通;把握处理人际关系的灵活性和原则。

　　真正的问题链接：领导让技术骨干小王配合你完成一个新的程序开发项目，但有传言说小王上次没有被评为高级，因为你在背后说了他的坏话，小王听了谣言后不配合你的工作，项目进展缓慢。现在完成日期即将到来，领导也质疑你的工作，你该怎么办?

　　解读:本题重点考察考生的人际意识和技能。考生在回答重点考察人际意识和技能的问题时，需要先分析人际情况，明确涉及的人际主体，找出主要的人际矛盾，然后结合与不同人际主体沟通的技巧、方法和原则，解决人际矛盾。就这个问题而言，这个问题涉及到“领导”“同事”两个人际主体、同事、领导之间的人际矛盾都需要妥善解决，即题目中的同事误解、不配合、质疑自己。因此，在回答这个问题时，在解决这两个矛盾时，要注意与同事沟通、与领导相处的原则，适当展现考生人际交往的主动性、适应性和有效性。

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