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2023-02-15 09:53:11 来源:福建招聘网
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HR面试销售人员的几个误区
1、HR面试销信人员强调系统性。
一般HR面试都会有一套自已的所谓评判标准,并自认为是很全面的,系统的,但这就正是问题所在,太系统性的东西往往缺少了针对性。就如我们日常生活中的很多大道理都是对的,但往往解决不了一些实际问题。
2、HR面试销售人员过份看重工作经历,特别是同行业经历。
也许是因为HR本身对于销售了解的不深,所以在面试时也无数深入就专业性的东西进行探讨,于是并出现有一线品牌工作经历的销售人员总是能优先,而实际上往往是大品牌的背后不一定都是优秀的人才,无数事实已证明过这一点;(个人意见是:一线品牌尽可能选择有一线品牌从业经历的销售人员,如果二、三线品牌也是如此对企业来说可能是灾难)
3、HR面试有时会出现“视觉疲劳”。
HR面试人太多后有时也会被自已所迷惑,这样的情况本人也曾亲眼得见,一次会同公司HR面试一批销售人员后,HR反到没有了意见。
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原标题:福建人才招聘网:HR面试销售人员的几个误区
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