福建人才招聘网：面试时如何考察应聘者的性格特点？

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　　面试时如何考察应聘者的性格特点

　　1、询问面试者业余爱好判断其性格倾向;

　　2、通过提问领导、同事、朋友对他的评价，喜欢和怎么样的同事或领导相处判断他的求职态度;

　　3、请他谈一谈自己性格方面的优缺点，并举例或者让其总结过去工作中的不足或欠缺;

　　4、情景模拟式面试，设置些假设性的问题来引导对方，通过他的回答，来观察他的专业能力、价值观、人际关系、应变力和责任心，

　　5、较专业的心理性格测试题试题。

　　面试时尽可能的涉及具体案例，用问题式的提问来观察他的逻辑思维，尽量让面试者多说话，观察其言行举止。另外，根据面试者的回答，可以相应的设置“陷阱”来判断面试者是否存在隐瞒、虚假的情况。

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