福建人才网：五种常用的面试提问技巧

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　　五种常用的面试提问技巧

　　1.开放式

　　一般这种提问都是没有固定答案的，主要是让求职者深入谈论自己。例如：工作之余，您有什么兴趣爱好?您选择企业时，您的家人是什么倾向?

　　2.封闭式

　　这是一种限制性的提问，求职者只需要回答“YES”或者“NO”即可。例如：您是一个偏内向的人吗?您对企业所处的地域可以接受吗?

　　3.假设性

　　主要是偏向引导，答案无对与错之分，让求职者畅谈对某件事的看法及意见。例如：如有机会晋升管理层，您喜欢教练式管理还是放权式管理?

　　4.压力式

　　这一方法主要测试求职者的心理素质、对压力的承受、应变能力。例如：若您试用期工作业绩未达标，您将怎么办?企业很注重员工的绩效考核，您对绩效工资如何理解?

　　5.理论式

　　围绕求职者应聘职位所需要的技能、知识展开询问。例如：您通常采用哪些应聘渠道来寻找新职业发展平台?您有无清晰的职业生涯规划与方向?

　　当然，一些企业还采用结构化面试或半结构化面试，但无论何种形式，都少不了面试提问这个环节。面试提问技巧的高低关系到企业能否了解到应聘者的真实水平，也会影响到面试的评估与取舍。为此，面试官在面试提问过程中还应关注一些细节。

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