厦门招聘网分析试用期员工要不要交社保？

　　厦门招聘网分析试用期员工要不要交社保?要的!员工试用期是需要缴纳社保的!

　　根据中国的劳动法规定，公司在员工试用期间是有义务为员工缴纳社会保险的。试用期是员工与公司之间相互了解、验证适应性的阶段，员工享有与正式员工相同的权益和保障。因此，试用期员工应当享受社会保险的相关待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。

　　《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

　　根据不同地区的具体规定，社会保险的缴纳比例和标准可能会有所不同。一般情况下，雇主和员工都需要按照一定比例缴纳社会保险费用。具体的缴纳比例和标准可以参考当地的劳动法规定或社保政策。

　　如果你在试用期间没有享受到应有的社会保险待遇，你可以与雇主进行沟通，并了解相关政策和法律规定。如果公司仍然拒绝履行社保缴纳义务，你可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求帮助和解决方案。

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