福建人才网：社会保险纠纷怎么处理？

　　现实中如果遇到了社保纠纷该如何处理呢？是忍下这口气，还是妥善处理呢？今天福建人才网就来和大家说说，一起来看看吧!

　　福建人才网：社会保险纠纷怎么处理?

　　(一)行政处理方法

　　从对社会保险纠纷性质的分析可以看出，社会保险参保纠纷.缺陷支付行为引起的纠纷和保险金支付纠纷应当行政处理，不得作为民事案件受理。原因如下：首先，社会保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行，可以发挥熟练的资源优势。社会劳动保险行政部门或者税务机关对支付单位的支付.用人情况.工资变动.每年的缴费基数等，都比较及时.充分了解和熟练的业务技能和认知能力保证，可以随时发现支付单位非法支付保险费。其次，社会劳动保险费由社会劳动保险行政部门或者税务机关强制追缴，符合社会保险关系的正常化.规范长期发展趋势和规律。

　　(二)司法救济

　　司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质，将其作为劳动争议案件受理，效果不理想，有许多缺点。首先，判决很难明确.具体。社会保险费的应付金额是根据劳动者的月工资总额计算的。由于劳动者的月工资总是在变化，当人民法院判决用人单位为劳动者补办社会保险时，很难判决每月缴纳的社会保险种类和金额.补交时间逐一明确。此外，社会保险费缴纳金额的核定权属于社会保险经办机构或税务机关。因此，在司法实践中，人民法院必须一般判决用人单位为劳动者缴纳社会保险费，具体金额由社会保险经办机构或者税务机关核定。其次，判决难以执行，损害司法权威。由于社会保险纠纷的特殊性，人民法院判决的执行需要有关行政部门的协助。目前，社会保险经办机构、税务机关、人民法院可补缴的保险种类.补交时间等方面存在差异。判决难以执行。第三，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。社会保障纠纷作为劳动争议寻求司法救济，必须经历“一裁二审”在漫长的过程中，即使其诉讼请求最终得到人民法院的支持，用人单位也会向社会保险经办机构或者税务机关缴纳社会保险费。劳动者直接申请劳动行政部门的，不仅可以避免“一裁二审”复杂的过程，当劳动者不接受劳动行政部门的处理时，也可以提起行政诉讼，寻求司法救济，不损害其合法权利。最后，与国家实施社会保险政策不协调。虽然劳动法早在1995年就提出了社会保险的总体规划，但由于地方经济发展水平的不同，社会保险制度的实施不均衡。在社会保险费执法和司法过程中，要尊重这些历史和现状。但由于司法特点，人民法院在处理具体纠纷时，必须严格按照法律法规作出判决，不能考虑政策的灵活性。因此，人民法院以审判的方式解决国家政策造成的历史遗留问题是不合适的。

　　社会保险纠纷的性质决定了司法救济的适用范围必须严格限制。有两种情况：

　　1.社会保险赔偿纠纷应当作为劳动争议案件受理。

　　2.劳动者对劳动行政部门的处理不服的，可以提起行政诉讼。

　　(3)社会参与和监督的方式

　　让更多的社会组织和公民参与纠纷解决过程，进一步明确社会保障体系的基本方向。充分发挥新闻媒体的作用，不断扩大法律宣传教育的深度和广度。结合劳动安全工作的重点.法律法规执行中涉及的主要问题，积极针对劳动者.用人单位提供劳动保障法律咨询。有条件的地方可以建立劳动保障法规政策咨询网站.咨询热线和专门的咨询机构，为用人单位和劳动者提供法律咨询服务，用人单位知道如何依法行事，使劳动者知道如何依法保护自己的权利。

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