福建薪资纠纷：2022达到什么条件才叫拖欠工资

　　【导读】福建人才招聘网小编今天带来了福建各地区的最新职场攻略资讯——“福建薪资纠纷：2022达到什么条件才叫拖欠工资”， 想要随时随地了解更多关于福建岗位信息或是职场资讯，可以关注福建易职邦微信公众号。

　　一、福建薪资纠纷：2022达到什么条件才叫拖欠工资

　　除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于拖欠工资，是违法的：

　　(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

　　(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条

　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　二、遭遇拖欠工资该如何维权

　　拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

　　遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

　　上文就是关于“福建薪资纠纷：2022达到什么条件才叫拖欠工资”的相关内容，想要了解更多关于福建职场冲突、福建兼职招聘、福建人才网、福州找工作、福建企业招聘、泉州人才市场等方面的内容，敬请关注福建人才招聘网https://www.fjrcsc.com