在福建没有提前30天通知辞退的怎么赔偿?

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　　在福建没有提前30天通知辞退的怎么赔偿?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有提前30天通知辞退员工，需要支付相应的赔偿。具体赔偿方式包括：

　　1.违法解除劳动合同的赔偿

　　如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.未提前30天通知离职的赔偿

　　如果员工未提前30天通知离职，除非造成实际损失，否则不需要承担赔偿责任。但如果用人单位违反劳动法辞退劳动者，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。

　　3.经济补偿金(N)

　　如果公司想要辞退员工并要求员工立即离职，员工可以与公司沟通延迟1个月再离职，以正常领取工资并有时间寻找其他工作机会。公司需要支付员工N的经济补偿金。

　　4.赔偿金(2N)

　　如果员工没有重大过错、没有违反公司的规章制度、没有给公司造成重大损失，但被公司突然辞退且员工不同意，这属于非法辞退行为，员工可以主张2N的赔偿金。

　　5.代通知金(+1)

　　如果公司要辞退员工但想让员工立即离职，且员工同意了，但公司没有提前30天通知员工，这属于未提前通知的情况，公司需要支付代通知金。

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