福建人才网：遇到劳动纠纷调解的步骤都有哪些?

　　劳动纠纷指的是劳动者和用人单位之间关于劳动报酬以及休息休假等方面的纠纷。今天福建人才网和大家说说遇到劳动纠纷调节的步骤都有哪些?，希望能帮助到大家，一起来看看吧!

　　福建人才网：遇到劳动纠纷调节的步骤都有哪些?

　　(1)调解申请

　　指企业劳动争议双方以口头或书面形式向企业委员会成员提出的调解请求。但是，调解并不是解决劳动争议的必要阶段，双方可以申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后才能接受和行使调解。

　　(2)案件受理

　　案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后决定接受案件申请的过程。调解申请可以由双方或一方共同提出，但必须经双方同意。调解委员会主要审查三项内容：一是调解申请人资格;二是争议案件是否属于劳动争议案件;三是争议案件是否属于调解委员会受理的范围。调解委员会审查案件后，可以决定是否受理，并及时通知双方。

　　(3)调查

　　案件受理后，调解委员会的首要任务是进行调查。调查内容主要包括：双方争议的事实和对调解申请的意见和依据;调查争议涉及的其他有关人员、单位、部门及其对争议的态度和看法;检查和阅读有关规定以及双方签署的或者。

　　(4)实施调解

　　实施调解是指通过召开调解会议来调解争议双方之间的分歧。调解会议一般由调解委员会主任主持，参与者为争议双方或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。实施调解有两个结果。一是调解达成协议，依法制定调解协议。二是调解不成或者调解不成协议，应当记录，制定调解处理意见，提出有关纠纷的处理意见。

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