福建人才网：劳动争议管辖权包括哪些内容

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　　福建人才网：劳动争议管辖权包括哪些内容

　　一、阶段管辖

　　根据国务院《企业条例》，县、市、市仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。企业和职工不在同一仲裁委员会管辖范围内的，由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。

　　因此，劳动争议仲裁管辖，如果职工和企业在同一管辖范围内，由劳动争议仲裁委员会管辖，如果企业和职工属于不同管辖范围，由劳动争议委员会管辖，即工资单位为管辖范围。

　　然而，上述规定往往对员工不方便。例如，一家公司设立了一个办公室，以北京公司的名义在上海招聘员工，工资由北京公司支付。如有争议，按照上述规定，必须由公司所在地劳动争议仲裁委员会管辖，向上海员工提起上诉极为不方便。因此，劳动部发布了一份新的解释文件，规定可以由劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方在相关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　这样，劳动仲裁管辖就出现了几种情况，一是工资关系所在地，二是劳动合同履行地，三是劳动合同约定的管辖地。

　　此外，由于设区城市经常设立市劳动争议仲裁委员会，各辖区设有劳动争议仲裁委员会，根据劳动争议仲裁委员会内部规定，同一城市企业，有些可能属于市劳动争议仲裁委员会管辖，有些属于劳动争议仲裁委员会管辖。

　　二、诉讼阶段的管辖

　　根据最高人民法院的司法解释，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，在诉讼阶段，劳动争议案件的管辖权只有两种选择，一种是用人单位所在地，另一种是劳动合同履行地。因此，原告可以根据自己的需要自由选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

　　值得注意的是，劳动争议案件在诉讼阶段的管辖权与劳动仲裁的管辖权之间没有不可避免的联系。也就是说，诉讼阶段不是由劳动仲裁机构所在地法院管辖的。例如，北京一家公司在上海设立了办事处，以北京公司的名义招聘工人在上海工作，北京公司签订劳动合同并支付工资。如果员工在上海提起劳动仲裁，用人单位在裁决后拒绝接受，可以在北京公司所在地的基层人民法院提起诉讼。此时，工人必须到北京公司所在地的法院提起诉讼。

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