在福州工作遇到劳务纠纷怎么办？如何解决？

　　劳务纠纷常常出现在我们的生活中，当我们和公司出现了矛盾，就是劳务纠纷的开始，那么在福州工作遇到劳务纠纷怎么办?如何解决?一起来和福建人才招聘网来看看吧!

　　在福州工作遇到劳务纠纷怎么办?如何解决?

　　(1)谈判程序。

　　谈判是指劳动者与用人单位直接就争议问题进行谈判，寻找解决争议的具体方案。与其他争议不同，劳动争议当事人一方为单位，另一方为单位职工，由于双方有一定的劳动关系，相互了解。双方发生争议后，最好先协商，自愿达成协议，消除疏远。实践中，员工与单位达成协议，解决争议的情况很多，效果很好。然而，谈判程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿，没有人能强迫。

　　(2)申请调解。

　　调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有利于解决纠纷。企业劳动争议调解委员会除因签订和履行集体劳动合同发生的纠纷外，还可以进行调解。但与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。

　　(3)仲裁程序。

　　仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活、快速的劳动争议调解特点，而且具有强制执行的效果，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前提程序，即想提起诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。在福州工作遇到劳务纠纷怎么办？如何解决？更多解决方法可以进入福建人才招聘网劳务纠纷栏目！

　　(四)诉讼程序。

　　根据《劳动法》第八十三条的规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序通常被称为诉讼。诉讼程序的启动是指不服劳动争议仲裁委员会裁决的当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性，判决也具有强制执行力。

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