三大职场冲突已成为员工跳槽核心

　　”为什么会频繁的出现员工跳槽现象”想必这是所有HR都想了解的事儿，很多人会说，"一定是因为他们干烦了这份工作”又或是因为”他们一时冲动”,的确，这些因素都会导致出现员工跳槽的情况，但是你有认真想过这样一个问题吗?就是”导致这些原因出现的根基在哪里?”而下面就来说一说,职场中哪些原因的出现，才是员工跳槽的真正核心。

　　1.人际关系的冲突

　　员工一般都会很重视人际关系的和谐，祈求做到人人满意，而一旦与同事产生摩擦，工作效率就会直接受到影响，如果关系-未能改善，那么其中一些员工就会另找新的工作。

　　2.和领导的冲突

　　与领导者的关系不好，让员工觉得沮丧，也是员工跳槽的一大原因。如果得罪了主管,与其在今后被主管扣上莫须有的罪名加以整治，还不如自行辞职另找工作。

　　3.工作压力引起的心理冲突

　　"顾客永远是对的”是服务行业里-直流传的一句话，且这也是大部分公司-直在秉承的信念,推销人员在和顾客周旋时总是提心吊胆，害怕客户投诉而受到上司的批评。客服人员在I作时往往会受到消费者的白眼，有时甚至可能遭到顾客的无理谩骂。久而久之,他会对这项工作感到厌倦,尽管已经达到厚颜的程度,但基本的自尊心仍可能使他去找新的转职机会。