在福建跳槽背调一般调查什么?

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　　在福建跳槽背调一般调查什么?

　　在福建跳槽时的背景调查主要涉及以下几个方面：

　　1.工作履历

　　调查应聘者以往的工作经历是否真实，包括任职单位及职位的真实性、任职时间、汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动争议、竞业限制协议等。这些信息有助于评估应聘者的职业稳定性和责任感。

　　2.工作表现

　　通过前东家上级、同级、下级的评价，核实应聘者的工作能力、工作职责及贡献度的真实性、工作积极性、抗压能力、团队融洽度等。这些信息能够全面评估应聘者的实际工作表现和能力。

　　3.个人信息

　　包括身份信息、学历信息、职业资格、个人征信、法院失信记录、犯罪记录等。这些信息通过官方渠道如学信网、中国教育考试网、中国执行信息公开网等进行核实，以确保信息的真实性。

　　4.人际关系

　　了解应聘者的品行，判断是否能够快速融入新团队。这包括确认应聘者的离职类型，是主动离职还是被动离职，以及是否有被警告的记录。这些信息有助于评估应聘者的职业态度和团队合作能力。

　　5.其他

　　针对核心高管，核实是否有过严重的商业欺诈、违约、受贿等行为。此外，还包括法院民事诉讼记录查询、失信记录查询、金融风险记录查询以及专业资质证书查询等。

　　背调的目的在于通过多方面的信息核实，对应聘者进行全面、客观的评价，以确保招聘到的人才符合企业的需求和期望。因此，应聘者在跳槽时应确保简历信息的真实有效，避免因虚假信息而影响背景调查的结果。

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