福建人才网：职场中人际关系处理原则

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　　福建人才网：职场中人际关系处理原则

　　首先，尊重领导权威

　　尊重领导权威是处理好与领导关系的前提。作为下属对领导个人的尊重，既是顾全大局，支持领导的表现，也是对组织纪律的尊重。在问题方面，常见的矛盾形式是领导安排琐碎的事情给你，批评你，误解你，甚至假设你和领导有直接矛盾，比如面对面的碰撞，让考生误以为与领导的关系是对立的。其实这正是故意设置的陷阱，考查考生是否有尊重领导的意识。

　　二、适应领导风格

　　每个领导者都有不同于其他领导者的工作环境、经验和个性风格。在问题方面，通常用情感倾向的描述来误导考生，让考生先入为主地认为领导是“如此不堪”领导的命令或问题会严重影响工作，或使下属难以适应。作为基层工作人员，要适应不同领导的不同风格，不能以个人兴趣或感情看待领导，这是基本的职业素质。

　　三、坚决服从领导

　　服从和执行上级的决定和命令是公职人员必须履行的重要义务之一。在题目方面，题目往往会进一步细化内容，主要包括坚决服从领导依法做出的决定，服从领导但不盲目服从领导、越级指挥下的服从等三个部分，这里就不详细说明了。

　　四、主动向领导汇报

　　领导是决策层，指导层，我们是操作层，实施层，没有权利擅自决定事项。因此，公职人员必须遵循向领导请示，这是公职人员必须遵循的原则。具体来说，一是工作开始时向领导汇报，听取指示，了解工作意图;二是及时向领导汇报，使领导始终掌握工作进度和方向;三是工作完成后及时向领导汇报。

　　五、接受领导的批评

　　领导有权对下属进行法律监督、控制和指导。作为下属，工作中经常出现错误，经常受到上级领导的批评。在人际问题处理的命题中，领导的批评也是最常见的内容。究其原因，领导是在履行职责，是对事不对人。面对领导的批评，要遵循接受批评-反思改进-咨询学习-补救改进的步骤，正确面对领导的批评。

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