我们怎么样去提升人际敏感度?

　　我们怎么样去提升人际敏感度?

　　第一个方法：学会观察对方对你的言行所作出的反应

　　通过这样的观察得到反馈的行为，去不断的去练习，观察自己的言行到底是合适的还是不合适的。比如说当你看到对方的表情突然僵住了，或者是对方突然沉默了，又或者是对方表现出尴尬又不失礼貌的微笑或者是一些眼神的闪躲，甚至比较明显地表现出愤怒。其实这些都是对方针对你刚才的一些言行所做出的反应，这样的反应代表着你的一些举动，或者说你刚刚说过的话，对别人是有冒犯到的。

　　这样的一些行为就是一个不太合适的，需要你去不断去做出调整，或者是去解释清楚你到底为什么会有这样的言行，然后去采取一些弥补的措施。

　　这也补充一下，在做出这些行为之前，我建议大家在跟朋友或者说跟任何人相处的时候，都可以去放慢你说话的节奏，因为这种面对面地交流，不用去急于表达自己的观点或想法，你自己可以放慢一下速度，千万不要说话不经过大脑。

　　虽然你的一些不经思考的想法可能本意是好的，但是可能因为表达方式的欠妥，或者是没有充分考虑到对方的角度立场，就可能会对对方造成一些伤害或者造成一些误解。所以大家在做事说话之前，先思考一下，先在脑子里过一下，想清楚这个东西如果换作是你听到了你会觉得OK吗?或者可以想一下对方在现在这个情况下，他如果听到这样的话，他觉得OK吗?

　　第二个方法我们可以借助一些辨识人的模型，来帮助你去认识到对方大概是一个什么类型的人，针对不同类型的人，你可能采取的措施或者要注意的点就会有差异。

　　这里给大家介绍的一个理论是DISC理论，这个理论在心理学领域是比较出名的一个理论，它是基于分析可辩证的一些正常的人类行为，把人分成了四个风格，然后通过不同的风格来预测他的工作表现或者行为方式。

　　这四种类型分别是：

　　指挥官director

　　影响者interact

　　支持者supporter

　　还有思考者corrector，这个有点类似于修正的意思，所以用的英文是corrector。

　　这四种类型是有一个不同的划分的：

　　指挥者和影响者这两种类型，他们都是比较偏外向的风格，相较而言他们会更加地独断、直接，整个步调会比较快。

　　相反像思考者、支持者是比较偏内向的风格，而内向的风格就很容易导致他们的行为方式，就比较偏保守，它整个的步调或者做事的方式是节奏比较慢的。

　　从另外一个维度来说，支配或指挥者以及我们的修正或思考者，他们是以对事为先的，这类型的人他会更加focus在事情本身而不是人身上，他们也会更加独立，比较喜欢去占有支配的角色。

　　相反影响者和支持者会更加地以人为主，会更加地注重人本身的感受，他们相较而言会更偏向通过人际关系去影响别人然后达成事情，他们也会更倾向于去帮助别人，更喜欢去跟人打交道。

　　认识完这大体的四个风格之后，我们来看一下每一个风格具体的特点以及行事的方式。

　　先是指挥者，这类型的人通常拥有比较强的自尊心，有比较明确的目的，就是企图心比较强，通常来说他们是团队里面的一个leader，这类型的人也会常比较注重结果和效率，会尽力追求他的目标。这类人通常是对事不对人的，所以在管理团队或者跟人相处的时候可能会忽略别人的感受。这类人的优缺点非常鲜明的。在跟这类人相处的时候，要注意不能够过多地给他们带来压迫感，就是说你不要指使他去做事，因为他们这种类型的人大多都是是自我驱动型的。另外就是对于他有错误的地方，尽量用委婉的方式去告诉他，而不是当面指出来，因为这一类型的人会比较在意自己在其他人心中的看法，也就是比较好面子，所以在这样情况下有任何的建议都尽量私下或者用一些比较委婉的方式去告诉他会比较合适。最后，因为他们通常是比较果断，比较的追求效率，所以跟他合作的话，有时候在处理一些比较重要的事情的时候，要注意不要让他太快地去做决定。

　　第二个类型是影响者，影响者是一个high I的类型，high I类型一般来说都是比较在意别人的感受的，比较会以人为主。他整个人的性格是比较open，比较的友善，比较合群的。他们本身是这种幽默风趣的类型，属于在人群中可以很明显感受到的人来疯或者说自来熟。他们通常会比较喜欢以团队的形式去合作，不太喜干单打独斗。另外，任何的社交场合对他们来说都是比较自在的，因为他们喜欢跟人打交道，而且他们有能力去处理好人与人之间的关系，所以说这一类型的人通常是可以给他周围的人带来快乐的。所以跟high I型的人相处，你要注意当他很热情地去对待你的时候，他也希望你也热情地回应他，所以尽量不要去泼他冷水，或者用比较冷漠的方式去对待他，尽量用比较热情、幽默或者独特的词汇去回应他，让他感受到你也是一个幽默风趣的人。 另外如果说你希望他去在意你的想法，那你可以多强调你的感受，因为像high I型的人，他通常是以对方的感受为先的，所以如果你想让他知道你的想法是什么，知道你当下想要做一些什么事情的话，你可以直接告诉他或者直接跟他强调这件事情，不需要管拐弯抹角，因为他们本身就会尊重你的想法。

　　第三个是支持者，就是high S型。这一类型的人通常是比较喜欢和平和充满爱的，他们会比较随意，不会有太鲜明的性格，所以他们最常说的两个字可能就是随便。整个团队中他们多半会扮演一个倾听者的角色，他们是比较忠诚、低调的，比较值得信赖。而且他们平常会比较冷静，就跟high S的性格不太一样。但同时他们会不断地工作直到能够成功完成为止。这一类型的人就是比较坚毅但不会太高调人。对这类型的人来说，最需要的就是一两句温暖的话，或者是多给他们一些关怀和包容，他们不会去向你索取什么东西，因为他们本身就会比较在意你的感受，他们也会比较在意不同的场合应该要怎么样才合适，他更多的是一个支持你的角色。所以他在给你支持的时候，你应该多给他一些回应，给他一些帮助和鼓励。

　　最后是思考者，就是high C的人，他们通常会很喜欢做一些分析和思考的工作，也是一个完美主义者。如果用星座来形容的话，可能就是处女座的类型。另外，他们很少会有一些情绪化或者比较冲动的行为，因为他们是对事不对人，本身是以事情为主。而且他们做事情通常是会有计划地去进行，不会很随意，在做事情的时候，也会考虑得比较全面，希望把已知的可能性都给考虑进去。所以他们是一个非常好的问题解决者，擅长去分析当前的情况，然后去执行。此外，他们也是拥有比较强的企图心，目标也比较远大，非常有智慧的人。跟这种high C风格的人相处，你要尽量用数据和事实去说服他，然后达到你的目的。他们不太喜欢说话比较假大空的人，会比较偏好实干型的人。所以在这种人面前，你就尽量地去多做事，少说话。其实high C类型的人在职场中还是蛮常见的，这一类型的人大多数会从事数据处理分析的工作，特别是咨询类的公司，其中很多人都是这种high C性格的。

　　以上就是通过人的行为方式，把人简单分为了四种类型，当然了它也有一些的题目可以去做，然后测出自己到底属于哪种类型，