福建人才招聘网:职场上的人情世故你知道多少?

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　　职场上的人情世故你知道多少?

　　1、形成竞争力。

　　要想在职场上做得好，必须掌握一种核心竞争力。这个核心竞争力可以是你良好的凝聚力，让你的文字在团队中有更大的影响力。这样的人更受领导赏识，也一定意味着同级同事之间的关系处理得很好，这是高情商的一种体现，也容易获得更多的机会。如果你不擅长职场社交，也可以把所有的时间都用来全面提升自己的业务能力，或者不断拓展自己的重要资源，这样即使你在职场上有缺点，也不会担心自己的地位受到威胁。

　　2、积极做事，不抱怨。

　　很多职场新人喜欢抱怨事情，这是非常明显的。他们不仅抱怨自己的合作，也抱怨自己的领导人。如果以前有这个坏习惯，一定要改。这是一个比较危险的事情。即使不理解或不理解领导的指示，也要私下和领导讨论自己在工作中遇到的困难。不要和同事在背后抱怨领导。即使别人引导你抱怨自己，你也一定要管理好自己的情绪。只要你在职场上背后议论别人，这些话绝对会被对方知道。很多年轻人都有过这样的经历。损失

　　3、努力适应环境。

　　在同一个团队中工作的同事能力不一样。既然大家以后都想合作，那就必须要适应整个团队的氛围。如果你有很多分歧，你应该克制自己。也许你在学历上比对方有优势，但对方在工作经验上也可能有优势。如果不想给以后的工作带来麻烦，一定要保持足够的尊重。

　　4、你不可能是“坏人”

　　很多人都遇到过这样的情况：在团队中帮助同事，却让对方习惯了，久而久之就把自己当成了下属。这种情况往往是你无底线地被动地为别人提供服务造成的。当别人需要你做一些琐碎的恩惠时，你不会拒绝和回应你的请求。自然也会成为别人眼中的“坏人好人”。但如果你把帮助别人的主动权掌握在自己手里，能帮的时候帮，该拒绝的时候果断拒绝，对方就会明白，你会帮助他，不是因为他指挥得好，而是因为你善于处理人际关系。

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