福建人才招聘网:职场领导不信任你怎么办?

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　　职场领导不信任你怎么办?

　　1、态度的原因。

　　要尊重。

　　一般情况下，领导不信任下属最有可能的原因是态度问题。多人的确有很好的工作能力，但领导很容易因此而感到威胁，所以你不妨检讨一下自己在与领导相处的过程中，是否曾不经意地表现出傲慢或否定领导能力。

　　如果领导不信任你是因为你的态度，那么让你的态度更加尊重就不会错。当领导委托给你一项相对陌生的任务时，领导问你是否有把握很好地完成时，你最好不要盲目而自信地说自己一定能很好地完成。果领导有这方面的工作经验，甚至取得了让他引以为傲的成绩，就应该虚心向领导请教，以免领导认为你低估了他的成绩和能力。这是很多职场新人容易犯错误的一点。

　　2、排队的理由。

　　消除误解。

　　在职场中，领导很难信任你的另一个常见原因是：你和领导的对手走得太近，领导误解了你，自然不会信任你。如果领导因为你和他的对手走得太近而不信任你，最常见的表现之一就是领导经常在公开场合批评你，把你边缘化。对你掉以轻心。这种处理方法很简单，远离那些在资源和晋升方面与领导者竞争的人，也远离那些对领导者有威胁的人。

　　3、能力的原因。

　　提高工作能力。

　　如果你能确定领导不信任你不是因为前两个原因，那么另一个可能的原因就是工作能力的问题。如果你拖领导的后腿，领导肯定不会把重要的工作托付给你。给你的因此，如果真的是因为你能力不足导致团队或领导力的表现受到阻碍，相信你也能感受到。当一个领导仅仅因为你的能力问题而不信任你的时候，他们可能不会经常公开批评你，而是希望能力强的同事能够专业地领导你，帮助你提高，而不是一味地压制你。这个时候你要做的就是比别人投入更多的精力和时间，这样你的工作能力才不会受到阻碍。

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