福建人才网：求职面试时这6个问题要主动问

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　　求职面试时这6个问题要主动问

　　1.为什么贵公司选择我参加面试?

　　在很多人的面试经历中，总有面试官问你为什么选择应聘我们公司，来考察你对公司的了解和你的个人规划。其实我们可以问应聘公司，你为什么选择我们?这个问题。不仅能从对方的回答判断公司的用人标准，还能从他们的用人标准推断公司的格局，这将是一个很好的判断公司实力的方法。

　　其次，通过问这个问题，你也可以从对方面试官那里了解到，你的哪些经历和能力是你的加分项，是面试官所看重的。通过这些，即使这次面试失败，也会对你的职业生涯有所指导。

　　2.面试职位空缺的原因是什么?

　　面试时，你可以问面试官这个职位空缺是什么。是因为原岗位员工离职，或者升职，或者公司改革扩招。通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况，以及一个员工的流动情况。

　　如果是因为员工跳槽，很可能是因为公司本身。你需要不断提问，获得更全面的了解。但如果是员工升职或者公司扩招，说明公司现在处于蓬勃发展的状态，值得加盟。

　　3.工资、福利和月薪

　　我们找工作都是为了生活，为了钱，所以一定要问钱的问题。我们不应该因为怕降低面试官的好感而不好意思提问。如果你不了解这些与自己相关的利益，一旦入职，你会发现与你所期望的相差甚远，这不仅会让你感到不舒服，还会耽误你的工作，浪费你的时间。

　　4.详细的工作要求

　　同一份工作可能在不同的公司负责不同的具体工作，所以你必须充分了解与工作相关的职责、能力、技术要求等。在参加工作之前，永远不要假装理解或概括这些要求。一定要在面试的时候了解清楚，否则即使最后得到了这份工作，如果因为技能和能力的欠缺而不能胜任这份工作，那就不好意思离开了。

　　5.公司如何保证人才流失?

　　听这句话，专业的面试官会听出应聘者问的是公司的待遇。所以，为了避免以后一起工作时的尴尬，这句话一定不能太直白，让人觉得你太在乎待遇了。

　　如果面试官能正面回答你的问题，陈述客观真实，可以作为判断的依据。但如果面试官对他漫不经心，或者眼神躲躲闪闪，言过其实，那就一定要谨慎了。因为面试官听到这个的时候心态不稳定，说明面试官不够优秀，然后说明公司待遇太差，需要用谎言来美化。这样的公司要谨慎。

　　6.你能带我参观一下公司吗?

　　如果你和面试官聊天，还是得不到一个参考答案，那么最后，在你离开之前，你可以问一下是否可以参观一家公司，更直白一点，通过自己的感官观察你所应聘的公司的状况。一般来说，面试官不会拒绝应聘者的这个要求。

　　如果你看到公司所有员工都精神饱满，做事有条不紊，那绝对是个好公司。毕竟公司不会让所有员工合作代理一个候选人。但如果员工情绪低落，一脸疲惫，整个办公环境毫无生气，你就要谨慎了。

　　最后，我想告诉你，面试关系到你的职业生涯，是一件非常重要的事情。记住面试是双向选择，要懂得主动，不能太被动。

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