福建求职面试时该问的几个问题

　　【导读】福建人才招聘网小编今天带来了福建各地区的最新岗位消息——“福建求职面试时该问的几个问题”， 想要随时随地了解更多关于福建岗位信息或是职场资讯，可以关注福建易职邦微信公众号。

　　福建求职面试时该问的几个问题

　　1、工作内容

　　工作内容一般可以从招聘岗位上看出来，另外也可以从公司的招聘信息里面找到。但是如今公司岗位越分越细，另外一些招聘者、企业为了提高招聘的档次，会将一些很小的岗位夸大，从而诱惑求职者，比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种"光环"的照耀下，很多人都会花了眼;另外有些招聘者会在填写招聘信息的时候，完全挪用其他企业的工作需求，导致实际工作内容与招聘信息上写的全差万别，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

　　2、工作地点和时数

　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

　　3、试用期限和培训机会

　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如："有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?"如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

　　4、薪水及福利

　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

　　上文就是关于“福建求职面试时该问的几个问题”的相关内容，想要了解更多关于福建职场百科、福建职场冲突、福建人才网、福州找工作、福建企业招聘、泉州人才市场等方面的内容，敬请关注福建人才招聘网https://www.fjrcsc.com